Psihologija i odnosi karijera

Teorije vodstva

Ljudi su počeli biti zainteresirani za sve što se odnosi na doktrinu vodstva početkom 20. stoljeća. Znanstvenici su pokušali otkriti kakve bi se kvalitete trebalo razvijati da bi mogle utjecati na mnoge ljude i da li je moguće stjecati potrebne vještine za to. Stoga su stvorene teorije vodstva. Pogledajmo njihova najpopularnija odredišta.

Teorije vodstva u psihologiji

  1. Teorija velikog čovjeka . Pretpostavlja da se vođa može roditi samo. Čak i ako želite razviti potrebne osobine, postaje nemoguće postati takva osoba. U toj je teoriji veliki vođa prikazan kao pravi junak, svojevrsni mitski lik koji je predodređen da bude vođa, vodi mnoštvo.
  2. Teorija karakterističnih značajki . Vrlo slično prethodnom. Vodstvo i sigurno osobine karaktera naslijeđene su. Istina, teorija ima značajan nedostatak - vjeruje se da zbog okolnosti osobine pojedinca, a ne svaka osoba s takvim genima postat će vođa.
  3. Situacijska teorija vodstva . Za dominantnu osobu nema jasne strategije ponašanja. U različitim situacijama može se manifestirati na različite načine. To ovisi o načinu vodstva, obilježjima sljedbenika i drugim situacijama. Uostalom, za potonje treba koristiti određeni stil vodstva.
  4. Teorija ponašanja . Temelji se na uvjerenju da se vodstvo može naučiti samo. Teorija se oslanja na djelovanje ljudi, a ne na njihove urođene sklonosti, tako da svatko može razviti vodstvo kroz praksu i obuku.
  5. Teorija upravljanja . Temelji se na odnosu između vođa i njihovih sljedbenika. Sudionici su ujedinjeni uzajamnu korist, tj. Vođa nudi vrijednu nagradu u zamjenu za priznanje njegove moći.
  6. Teorija transformacije . Temelji se na unutarnjoj motivaciji i stvarnoj predanosti idejama vođe. Ova teorija pretpostavlja da je vođa netko tko može široko razmišljati i djelovati u pravom smjeru.
  7. Teorija karizmatskog vodstva . Njegov temelj je uvjerenje da vođa može utjecati na druge ljude kroz osobnu atraktivnost, koja se izražava u punom povjerenju vlastitih prosudbi, odgovornosti itd.
Vrste voditelja
  1. Kralj . Slika strogog ali nadahnutog oca, koji zna kako nadahnuti ljude samopouzdanjem, istodobno istiskujući sve negativne emocije. Takav vođa je častan i nominiran njegovom kandidacijom na temelju ljubavi, suosjećanja.
  2. Voditelj . Osoba koja pokušava imitirati u grupi. On vidi određeni standard, idealan, kojem treba težiti.
  3. Tiranin . Danas je rijetkost. Takva osoba postaje vođa, jer nadahnjuje druge osjećajem straha i poslušnosti. To je dominantna osobnost, situacijska teorija vodstva koji se boje i poslušno slušaju.
  4. Organizator . On je u stanju ujediniti ljude i voditi ih na zajednički cilj. Ona igra ulogu podrške ostatku skupine.
  5. Seducer . Vješti manipulator. Osoba koja zna kako igrati na slabostima drugih daje izlaz za depresivne emocije, ublažava napetost i sprječava sukobi , Vrlo je voljen, često bez primjećujućih nedostataka.
  6. Heroj . Žrtvuje se za druge ljude. U pravilu, njegovo se ponašanje očituje u akcijama masovnog prosvjeda. Okruženje vidi njegovu hrabrost i kao rezultat slijedi njega.

Valja istaknuti da se teorije i vrste vodstva nastavljaju istraživati. Psihološka teorija vodstva omogućuje vam da odredite najučinkovitije modele za razvijanje kvaliteta vođe. Suvremeni pristup učinkovitom vodstvu uključuje razvoj karizma, transformacijsko vodstvo i samoučenje.