Psihologija i odnosi karijera

Radno vrijeme - pojam i vrste

Radno vrijeme utječe na životni standard radnika, jer duljina vremena ovisi o tome koliko dugo osoba mora odmoriti, hobiti i kulturni razvoj. Ovaj koncept ima nekoliko tipova koji ovise o nizu kriterija. Norme radnog vremena utvrđene su zakonom.

Što je radno vrijeme?

Jedan od važnih uvjeta ugovora o radu je radno vrijeme, što je važno kako za zaposlenike tako i za poslodavca. Uz pravilnu povezanost s ostatkom, možete postići maksimalnu produktivnost. Radno vrijeme je razdoblje u kojem zaposlenik, u skladu sa zakonodavstvom, a ipak radnim i kolektivnim ugovorom, ispunjava svoje dužnosti. Njegova stopa određuje se radnim danima ili tjednima i iznosi najmanje 8 sati.

Što je dio radnog vremena?

Za početak treba reći da radno zakonodavstvo ne daje pravnu osnovu za određivanje sastava radnog vremena, stoga je propisana kolektivnim ugovorima, uzimajući u obzir postojeća djela. U većini slučajeva, radno vrijeme uključuje radno vrijeme provedeno na proizvodnim operacijama, uključujući odmor između pomaka i osobnih potreba. Važno je znati što nije uključeno u radno vrijeme:

  1. Sati prekida koji se pružaju tijekom radnog dana, kada je podijeljen na dijelove.
  2. Vrijeme provedeno na prebacivanju s mjesta stanovanja na posao i natrag, kao i za prevladavanje prolaza, mijenjanja i registracije.
  3. Mnogi su zainteresirani za to da li je ručak uključen u radno vrijeme pa nije uključen u popis radnih sati.

Neke profesije imaju vlastite nijanse pri određivanju radnog vremena i moraju se uzeti u obzir:

  1. Ako se radna aktivnost odvija na ulici ili u prostorijama bez zagrijavanja zimi, svakako će se uzeti u obzir vrijeme pauze za grijanje.
  2. Uključuje pripremni / završni radni dan i vrijeme provedeno na održavanju radnog mjesta, na primjer, za odjeću, materijale, robu i tako dalje.
  3. Radno vrijeme nezaposlenih koji su uključeni u plaćeni javni rad uključuje posjet centru za zapošljavanje.
  4. Učitelji uzimaju u obzir prekide između lekcija.
što je uključeno u radno vrijeme

Vrste radnog vremena

Osnovna klasifikacija radnih dana ovisi o vremenu koje osoba provodi na svom radnom mjestu. Koncept i vrste radnog vremena trebali bi biti navedeni u regulatornim dokumentima u poduzeću u kojem osoba radi. Postoje normalni, nepotpuni i prekovremeni rad, a svaka sorta ima svoje osobine koje je važno uzeti u obzir.

Uobičajeno radno vrijeme

Prikazane vrste nemaju veze s oblikom vlasništva i sa organizacijskom i pravnom usmjerenošću. Uobičajeno radno vrijeme je ujedno maksimalno i ne može biti više od 40 sati tjedno. Treba imati na umu da se rad s nepunim radnim vremenom ne smatra onim što je izvan normalnog radnog vremena. Važno je napomenuti da neki poslodavci ne smatraju radno vrijeme kao sati koji su stvarno bili potrošeni na aktivnosti, pa se to treba unaprijed odrediti tako da nema problema.

Smanjeno radno vrijeme

Postoje određene kategorije ljudi koji mogu računati na kraće radno vrijeme utvrđeno radnim zakonodavstvom, a to je manje od uobičajenog zaposlenja, ali je u potpunosti plaćen. Iznimke su manje zaposlenici. Mnogi ljudi misle da su skraćeni radni sati dani prije blagdana, ali to je zabluda. Osnovan je takav koncept za takve kategorije:

  1. Radnici koji još nisu 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tjedno.
  2. Osobe od 16 do 18 godina ne mogu raditi više od 35 sati tjedno.
  3. Osobe s invaliditetom u prvoj i drugoj skupini mogu biti uključene u rad bez više od 35 sati tjedno.
  4. Radnici čije su aktivnosti opasni ili nezdrav mogu raditi najviše 36 sati tjedno.
  5. Nastavnici u odgojno-obrazovnim ustanovama rade ne više od 36 sati tjedno, a medicinski radnici ne više od 39 sati.
što je radno vrijeme

Djelomično radno vrijeme

Kao rezultat sklapanja ugovora između zaposlenika i vlasnika tijekom posao ili tijekom aktivnosti, može se ustanoviti rad sa skraćenim radnim vremenom, što je važno razlikovati od skraćenog oblika. Djelomično radno vrijeme je smanjenje trajanja radnog dana za određeni broj sati. Plaćanje se izračunava proporcionalno vremenu rada ili ovisi o proizvodu. Vlasnik je dužan raditi skraćeno radno vrijeme za žene u situaciji i za one koji imaju dijete mlađe od 14 godina ili s invaliditetom.

Noćno radno vrijeme

Ako osoba radi noću, tada bi se postavljeno trajanje smjene trebalo smanjiti za jedan sat. Postoje slučajevi kada se trajanje noćne aktivnosti izjednačava s dnevnim zaposlenjem, na primjer, kada je potrebna stalna proizvodnja. Imajte na umu da se noć smatra razdobljem od 10 do 6 sati. Ako osoba radi noću, onda se njegov rad naplaćuje u većoj stopi. Iznos ne smije biti manji od 20% plaće za svaki sat noću. Radno vrijeme noću ne može se ponuditi takvim kategorijama ljudi:

  1. Žene na položaju i oni koji imaju djecu koja još nisu navršila tri godine.
  2. Osobe koje još nemaju 18 godina.
  3. Ostale kategorije ljudi propisane zakonom.

Ne normalizirano radno vrijeme

Taj se pojam smatra posebnim režimom koji se koristi za određene kategorije zaposlenika u slučaju da je nemoguće normalizirati vrijeme rada. Neuobičajeno radno vrijeme može se postaviti za:

  1. Ljudi čije aktivnosti nisu točno praćenje vremena.
  2. Osobe čije je trajanje rada podijeljene na dijelove neograničenog trajanja prema prirodi posla.
  3. Zaposlenici koji mogu dodijeliti vrijeme po vlastitom nahođenju.
noćno radno vrijeme

Prekovremeno radno vrijeme

Ako je osoba zauzeta duže od propisane duljine radnog dana, onda se govori o prekovremenom radu. Vlasnik može primijeniti takav pojam radnog vremena samo u iznimnim slučajevima koji su određeni zakonom:

  1. Radovi važni za obranu zemlje i sprečavanje prirodnih katastrofa.
  2. Prilikom izvođenja izvanrednih poslova vezanih uz vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje i tako dalje.
  3. Ako je potrebno, dovršite posao, čije kašnjenje može rezultirati oštećenjem imovine.
  4. Da biste nastavili raditi kada se zaposlenik ne pojavi i nemogućnost zaustavljanja.

Prekovremeni radni vijek ne može privući trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, pa čak i osobe mlađe od 18 godina. Zakon može predvidjeti i druge kategorije, koje ne mogu biti uključene u radove iznad norme. Plaćanje prekovremenog rada u slučaju agregiranog računovodstva obavlja se u iznosu dvostrukog satnog ili dvostrukog dijela. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.