Prijelaz na drugu poziciju
Svi želimo razvoj, povećanje na poslu i povećanje plaća. Kako to postići, koliko dugo čekati imenovanje na novu poziciju? Zašto su mnogi kolege dobili prijevod, čak i oni koji nisu toliko dugo radili?
Kako dobiti promociju na poslu?
Često, prebacivanje na drugu poziciju ometalo je razne pogrešne predodžbe. Stoga, kako biste postigli promociju na poslu, trebali biste se riješiti što je prije moguće.
- Povećanje zaposlenika izravno ovisi o učinkovitosti njegova rada. S jedne strane, čini se da je sve ispravno - onaj tko zna raditi, dobiva svu kremu i trešnja iz kolača. No, koliko ljudi koji obavljaju svoje dužnosti uz visoku kvalitetu zaglavi se na svoje mjesto dugi niz godina! I ljudi s ulice koji ne poznaju specifičnosti tvrtke i ne znaju koliko su imenovani na visoke pozicije. Stoga nemojte mirno sjediti, u mnogim je tvrtkama politika "ako zaposlenik ne traži ništa, onda mu sve odgovara". Ispada da šef nikad neće znati o vašoj spremnosti da preuzme viši položaj ako ne pitate.
- Zašto drugi zaposlenici primaju prijenos na drugu poziciju, a vi ne? Možda su prijatelji s vlastima? Da, ova je mogućnost vjerojatno, a posebno se često događa u obiteljskim tvrtkama. Uvijek nastoje imenovati rodbinu na najvišu poziciju. Ali to nije uvijek slučaj, često zaposlenik nema nikakvih kontakata sa šefom, ali oni i dalje dobivaju promociju. Stvar je u tome što su ovi ljudi profesionalno aktivni, ne razmjenjuju sitnice, a oni rade na poslu koji im pomaže da budu ispred svojih nadređenih. Ne oklijevaju pričati o svojim postignućima i tražiti povećanje ili povećanje plaća. Pa zašto ne učiniš isto? Ako osjetite snagu da učinite više, prestanite sjesti i očekivati povećanje, djelujte.
- Kako dobiti promociju na poslu? Organizirajte ga sami. Da biste započeli, trebate se obratiti odjelu osoblja kako biste saznali postoje li prilike za razvoj karijere. Naime, koja je pozicija sljedeći korak, koju razinu kvalifikacije trebate postići (proći recertifikaciju, imati određeno radno iskustvo) itd. Otkrivajući da je vrijeme da zauzmete drugo mjesto, napišite peticiju za promociju.
- U mnogim tvrtkama u razvoju, osoblje još nije u potpunosti formirano, tj. Broj radnih mjesta i zaposlenika raste u skladu s proširenjem tvrtke. U ovom je slučaju moguće brzi rast od običnog zaposlenika do čelnika novoosnovanog odjela. Glavna stvar je ne propustiti priliku i odmah obavijestiti vlasti o ideji organizacije odjela i obavijestiti vas da znate osobu za položaj njegove glave.
- Ponekad ne želimo toliko promociju kao transfer na drugu poziciju - ovo je već prilično bolesno od toga. To se može postići i, bez napuštanja tvrtke, naročito često prilika da se njihovi zaposlenici ostvare na drugom položaju osiguravaju tvrtke u razvoju. Puno je isplativije za njih trenirati svoje zaposlenike koji žele raditi, a ne uzeti osobu izvana i objasniti im suptilnosti organiziranja posla u tvrtki.
- Kad ste konačno odlučili podići, nemojte žuriti dati svoj pristanak, ponovno razmislite je li to ono što ste doista željeli. Možda novi post nije tako dobar kao što se čini. Na primjer, volite komunicirati s ljudima vrlo velikim, velik si u tome, ali vam nude posao ispunjen izvještavanjem i postavljanjem zadataka za podređene, a sami ćete komunicirati samo s višim menadžmentom. Razmotrite hoće li vam takav rad donijeti zadovoljstvo ili vam je potrebno nešto drugo. Ako imate bilo kakvih ideja, ponudite ih autoritetima, nemojte se ustručavati, jer ste zainteresirani i za prosperitet tvrtke.
