Ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenikom
Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom sklapa se samo u slučajevima kada je nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ovi su uvjeti navedeni u zakonu o radu, u protivnom će ugovor o radu na određeno vrijeme biti nevaljan. Zaključak takvog ugovora vrši se kada rad ima određeni karakter ili posebne uvjete za njegovu provedbu.
Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme su, prije svega, u razlozima pripreme i potpisivanja. To uključuje:
- obavljanje poslova odsutnog zaposlenika, za koje se radno mjesto zadržava iz više razloga;
- privremeni rad (do 2 mjeseca);
- sezonski rad (kada se posao može obaviti samo pod određenim vremenskim uvjetima sezone);
- raditi na ugovoru o radu na određeno vrijeme u inozemstvu;
- rad koji nadilazi uobičajene aktivnosti (npr. rekonstrukcija i restauracija, instalacija, puštanje u pogon);
- rad vezan uz proširenje proizvodnje ili pruženih usluga, i očito privremeni (do 1 godine);
- raditi u organizacijama stvorenim za određeno vrijeme;
- rad, čiji se završetak može odrediti određenim datumom;
- rad u vezi s osposobljavanjem ili stažom zaposlenika;
- slučajevi izbora na izabrani položaj;
- drugi slučajevi određeni zakonom.
Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme s zaposlenikom
Ugovor o radu na određeno vrijeme ima mnoge značajke. Oslobađanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme dobiva se na općenitoj osnovi, kao i za zaposlenike na stalnom radnom mjestu. Minimalno, kao i maksimalno trajanje ugovorom o radu na određeno vrijeme uređeno je zakonodavstvom ovisno o osnovi sklapanja ugovora. To jest, ako je to posao za jednu sezonu, ugovor će trajati jednu sezonu, ali ako to radi s privremenim radnikom, ugovor prestaje s obavljanjem ovog posla. Neophodno je napisati oblik ugovora o radu na određeno vrijeme koji ukazuje na sve radne uvjete i osnove na kojima je dokument zaključen.
Još jedno važno pitanje bit će kako produljiti ugovor o radu na određeno vrijeme. To je moguće u slučaju sporazuma između stranaka koje su ga sklopile. Zaposlenik može zatražiti produljenje ugovora samo u onim slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, u slučaju trudnoće, pismene izjave žene i liječničke potvrde, poslodavac je dužan obnoviti ugovor na razdoblje do kraja trudnoće. Postoji i promjena u ugovoru o radu na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme ako niti jedna od stranaka nije zatražila otkaz zaposlenika po isteku ugovora.
Plaćanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme obavlja se na isti način kao i plaćanje stalnih zaposlenika. Ugovor o radu na određeno vrijeme s malodobnim radnikom zaključuje se na istoj osnovi kao i odrasla osoba, 
međutim, u ovom slučaju, potrebna je pisana suglasnost roditelja ili skrbnika. Oni mogu postići rano otkazivanje ugovora s poslodavcem.
Nedostaci ugovora o radu na određeno vrijeme nisu pravni. Radno zakonodavstvo omogućilo je sve zaključke za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako takvi razlozi ne postoje, poslodavac ne smije odbiti sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako je zaposlenik svjestan svojih prava i obveza, kao i sve gore navedene osnove i nijanse sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, ne bi trebao imati problema s poslodavcem. Štoviše, znajući točan datum prestanka ugovora o radu, uvijek se može pripremiti za otkaz i pronaći novi posao.