U psihologiji postoji stil poput vodstva, u stvari, to je skup metoda i tehnika koje osoba koristi da utječe na druge članove skupine. Ovisno o stilu vodstva, upravljanju grupama i odnosi unutar njega može biti i više neformalna i temeljena na najstrožim poštivanju zakona hijerarhije.
Vodstvo i stilovi vođenja
Trenutačno klasifikacija stilova vodstva pretpostavlja postojanje jedne od tri vrste upravljanja odnosima i grupnog rada za vođu, formalno ili neformalno:
- Autoritativni . Prilikom korištenja ovog stila, vođa ili neformalni vođa gradi svoje odnose s grupom u obliku "reda izvješća o obavljenom poslu". Takva osoba donosi odluku gotovo individualno, mišljenja ostalih članova skupine ne uzimaju se u obzir. Nedostatak takvih odnosa je taj trač, nepovjerenje jedni na druge i pokušaji suspendiranja ostalih članova tima, umjesto da ih podržavaju, često se pojavljuju unutar skupine. Pozitivna značajka ovog stila upravljanja je velika brzina rada, povjerenje članova tima da rade sve ispravno, jer postoje precizne upute za svaku radnu situaciju.
- Demokratski . U suvremenim poslovnim strukturama i upravljanju, ovaj stil vodstva često se naziva najučinkovitijim, iako, naravno, nije pogodan za sve organizacije i grupe. Glavno obilježje tog stila je kolegijalna odluka, odnosno vođa uzima u obzir mišljenje skupine ili one koje se smatraju stručnjacima o tom pitanju. S takvim upravljanjem koristi se metoda mrkve i štapića, vođa kontrolira izvršavanje zadataka i, ovisno o rezultatu, dodjeljuje ili kažnjava podređene.
- Liberalno . S takvim upravljanjem, radna skupina počinje podsjećati obitelj vođa , zapravo će zauzeti formalni položaj, jer će odluke donijeti tim, a mišljenje glave o odabranom smjeru i kvalitetu zadataka uzima u obzir posljednji. Taj se stil naziva i dopuštajućim, jer u stvarnosti vođa ne rješava niti jedan problem u timu, omogućuje da sve bude u tijeku i ne utječe na proces.
Izbor menadžerskog stila ne ovisi samo o osobnim karakteristikama vođe, već o zadaćama koje obavlja skupina, karakteristike okoliša, tako da svaka vrsta vodstva može biti vrlo učinkovita, ali samo u određenim specifičnim uvjetima.