Vrijeme nevolje - kako osvojiti vrijeme nevolje, tehnologija upravljanja kaosom
Stari pojam "vrijeme nevolje" došao je iz šaha i počeo se aktivno služiti od strane jako zaposlenih ljudi. Njezin je smisao jednostavan - nedostatak vremena. Dakle, ova definicija postavlja ljude da aktiviraju, ubrzavaju i pristupaju rok ,
Vrijeme nevolje - što je to?
Dame ili šahovske igre ili druge igre na ploči imaju ograničeno vrijeme da razmišljaju o svom potezu. Vrijeme zeitgeist - to je isti vremenski interval, koji je već konsolidiran ne samo na stranačkim natjecanjima već iu leksiku modernog čovjeka. Mnogi važni projekti, čija je priprema vremenski ograničena, imaju svoje probleme s vremenom, pri čemu se tijek rada maksimalno ubrzava.
Vrijeme i vrijeme nevolje
Zapravo, vrijeme je problem test ljudske snage. Njegova reakcija i djelovanje u situaciji u kojoj razmišljanje više nije pokazatelj unutarnjeg svijeta. Vrijeme i vrijeme nevolje vole sljedeće osobine karaktera neke osobe :
- određivanje;
- samopouzdanje;
- optimizam;
- učinkovitost.
Mnogi ne znaju što znači nevolje, a ni ne primjećuju da je aktivno prisutna u životu svake osobe. Kraj važnog projekta, odluka testnog rada, donošenje testova su sve situacije u kojima, za malo preostalo vrijeme, trebate donijeti pravu odluku, brzo odgovoriti na pitanja i bez oklijevanja. U takvim situacijama ljudi padaju u stupor ili donose pravu odluku.
Vrijeme nevolje - što učiniti?
Suvremeni rad u vremenskoj nevolji nije uvijek učinkovit. Većina zaposlenika ne može donositi važne odluke u ograničenom vremenskom načinu i napraviti trivijalne pogreške. Za takve akcije odabiru se ljudi koji su podvrgnuti posebnoj psihološkoj obuci i moralno su pripremljeni za sva iznenađenja, sa omiljenim sažetkom voditelja osoblja, sažetak kao "tolerancija na stres". Glavno pravilo u ovoj situaciji je mir i organizacija, au svakom slučaju nije dopuštena panika.
Kako osvojiti vrijeme nevolje - tehnologija kaos za upravljanje
Vjeruje se da vježbanje menadžera "Tsoitnot" uvelike utječe na rad zaposlenika. Određeni postupak omogućuje postizanje najviše profesionalnosti u bilo kojoj sferi, glavna stvar je ispravno postavljanje postojećih prioriteta:
- Prvo je obavljanje ključnih zadataka, čije će rješenje dovesti do ostatka.
- Pravilna raspodjela potrebnih resursa za donošenje odluka.
- Grupiranje radova s zajedničkim početkom ili dodatnim sličnostima.
- Utvrdite glavne ciljeve.
- Točna dodjela vremena između svakog zaposlenika i neposrednog nadzornika.
Vježba "Vrijeme nevolje" za glavu
Prije nego što zaposli novog menadžera, trebali biste ići s njim vježbati "Tseitnot" glavu. Pomaže identificirati skrivene potencijale i sposobnost rada u stresnoj situaciji. Vrijeme na radu u obliku vježbi otkriva skrivene potencijale i daje točnu sliku sposobnosti budućeg menadžera.
Upute za vježbu "Problemi s vremenom" i primjer rješenja mogu se vidjeti ovaj članak ,
Nakon završetka vježbe preporučuje se:
- Kvalitativno proučite životopis s pažnjom na trajanje rada u malim tvrtkama.
- Ispitaj otpornost na stres ;
- Saznajte razinu tjelesne izdržljivosti osobe, čak i za rad računala ili papira.
- Napravite približan plan djelovanja za veliki broj slučajeva.
- Postavite provokativna pitanja o bilo kojoj temi i odaberite one koji se smiju i ne reagiraju agresijom ili nezadovoljstvom.
- Pozovite podnositelja zahtjeva da procijeni rad anketara.