Otpuštanja za smanjenje

Gubitak radnih mjesta gotovo je uvijek neugodan događaj. Ali jedno je kada bivši zaposlenik prati čast i zahvalnost za obavljeni posao, a drugi kada je otkaz zbog problema u samoj tvrtki, a također i na prijevaru. Nažalost, više od polovice modernih organizacija nije u redu s drugom vrstom otkaza. I naivni građani dopuštaju upravi da krši svoja prava. Da biste to spriječili, morate znati barem osnovne nijanse postupka za napuštanje vašeg posla. U tom ćemo slučaju razmotriti što bi trebalo biti redoslijed otkaza zbog zalihosti.

Odbijanje smanjenja - podsjetnik na zaposlenike

Otklanjanje postupka za mnoge tvrtke je glavobolja. Puškarnice u kojima možete olakšati taj proces, smanjiti troškove i zaobići šifru rada traže gotovo svaku organizaciju. Nažalost, često ih se nađe. Kako bi se spriječilo da se to dogodi, vrijedno je zapamtiti kako bi postupak razrješenja trebao proći.

1. Svaka tvrtka mora podnijeti zaposlenicima obavijest o razrješenju zbog redundancije najkasnije dva mjeseca prije redukcije broja osoblja. Uz generalnu skupštinu i informacije o stajalištu, čelnici organizacije moraju osobno prenijeti informacije svakom zaposleniku i potvrditi potvrdu.

2. Uvjeti za otpuštanje otpremnina razmatraju mogućnost da menadžment može ponuditi druga slobodna radna mjesta zaposleniku koji je lišen položaja , što odgovara njegovom iskustvu i kvalifikacijama. Ali najčešće se to ne događa, jer zaposlenici nisu svjesni postojanja takve dužnosti njihovog upravljanja.

3. Još jedna važna nijansi na koju treba obratiti pozornost je rano ukidanje redundancije osoblja . Ta se situacija javlja kada je zaposlenik koji je doživio smanjenje izrazio želju za prerano odstupanjem zbog novog posla. U ovom slučaju, organizacija nema pravo miješati se u zaposlenika. Što se tiče naknade, zaposlenik ima pravo oslanjati se na dodatno plaćanje u visini prosječne zarade izračunate u odnosu na preostalo vrijeme do isteka obavijesti o smanjenju.

4. Plaćanja za otpuštanja kako bi se smanjila. Ako se u radnoj knjizi izvrši odgovarajući unos, zaposleniku se daje naknada za otkaz smanjenja:

Najkasnije do zadnjeg dana rada, zaposlenik mora primiti obračun u iznosu plaća za posljednji mjesec rada + naknade za sve neiskorištene odmore
Zajedno s obračunom poslodavac je dužan unaprijed isplatiti otpremninu za prvi mjesec nezaposlenosti zaposlenika. Ako zaposlenik nije pronašao posao u roku od dva mjeseca, poslodavac mora platiti drugu naknadu u visini prosječne mjesečne plaće. Pod uvjetom da je zaposlenik registriran u Službi za zapošljavanje, ali 3 mjeseca nakon smanjenja, 14 dana nakon otkazivanja, dobio posao, imao je pravo na drugu otpremninu za otpuštanje radi smanjenja i privremene nezaposlenosti.
Prednosti za zalihost. Ako zaposlenik koji je otpušten i registriran u Zavodu za zapošljavanje nije pronašao posao u roku od 3 mjeseca, od prvog dana četvrtog mjeseca nezaposlenosti ima pravo na naknadu. Plaćanje će biti Služba za zapošljavanje u sljedećem redoslijedu:

Počevši od četvrtog mjeseca nakon otkazivanja smanjenja i sljedećih 3 mjeseca: 75% prosječne mjesečne plaće;
sljedećih 4 mjeseca - 60% prosječne mjesečne zarade;
od 8. do 12. mjeseca - 45%.

Također, zaposlenik koji je otkazan smanjenjem ima pravo:

dobiti besplatne informacije o zapošljavanju;
besplatno osposobljavanje i usavršavanje u smislu službe za zapošljavanje;
besplatan prijem usluga za zapošljavanje od službe za zapošljavanje;
plaćanje bolovanja u slučaju bolesti tijekom razdoblja traženja posla;
plaćanje subvencija za otvaranje i razvoj malih poduzeća u iznosu od 12 maksimalnih veličina naknade za nezaposlenost.

Kako bi sve gore navedene koristi bile dostupne, zaposlenik koji je otpustio zbog smanjenja broja zaposlenih mora se prijaviti službi za zapošljavanje u zajednici u roku od 14 kalendarskih dana od dana otpuštanja.

Ako su poslodavci prekršili uvjete za otpuštanje kako bi se smanjilo gore opisano, zaposlenik ima pravo ići na sud. Zakon će uvijek biti na strani radnika, bez obzira na zemlju u kojoj se nalazi. Svaka osoba mora znati svoja prava, a za to, barem ponekad vrijedi pogledati u kodeks rada.