U životu postoje različite situacije u gubitku posla. Nekima se može pristojno moliti da napišu izjavu, drugi nađu bolje mjesto, drugi u svom srcu odustaju od posla koji je umoran. No postoji i druga mogućnost - otpuštanje nepovjerenja. Tko i kako vas može otpuštiti iz ovog razloga, reći ćemo vam u našem današnjem materijalu.
Za poslodavca da otpusti zaposlenika na takav zanimljiv način, potreban je dobar razlog. Zbog osobne neugodnosti, neće biti lako formulirati i oblikovati uzrok. S druge strane, nemaran radnik zbog njegove ravnodušnosti i nedjelovanja tjera ga da ga otpusti pod članak. I naravno, odbacuje se ne sviđa.
U kojim je slučajevima prikladni tekst: "odbaciti nepovjerenje"? Pravni i drugi pravni dokumenti tumače zadatak nije sasvim jednostavan. Sve situacije koje se javljaju oko nepovjerenja mogu se suditi u korist obje stranke. Izuzeće nepovjerenja postoji. No, ovaj se članak odnosi samo na radnike i stručnjake povezane s novcem, rodom i vrijednostima. U bilo kojem drugom, to ne odgovara.
U opisu posla i ugovoru o radu treba propisati dužnosti i odgovornosti zaposlenika. To jest, postoji dokument u kojemu se (a ne samo) možete upoznati sa svojim dužnostima. Trebalo bi postojati i dokument koji će evidentirati: činjenicu krađe, gubitak vrijednosti ili bilo koji drugi čin. Drugim riječima - čin koji izaziva nepovjerenje i otkaz.
Pretpostavimo da ste administrator. No, dokumenti ne ukazuju na vašu obvezu rada s novcem - oni neće moći odbaciti zbog nedostatka novca. Ali ako novac ne prođe kroz vas, a upute upućuju na to da ste odgovorni - možete biti odgovorni (odbijeni).
Ostavljanje zbog nepovjerenja je mrlja na vašoj karijeri. Odgovarajući upis u knjigu radne snage, glasine u krugu poslovne komunikacije barem su neugodne. Može se dogoditi da će novi kolege znati zašto ste napustili svoj prethodni posao.
Pretpostavimo da ste dobar stručnjak, ali s takvim mjestom ugleda, nećete biti u dobrom položaju. Ostanite pristojni ljudi. Rad iskreno i učinkovito.