Psihologija i odnosi karijera

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Mnogi iz nekog razloga vjeruju da je u svakom slučaju bolje napustiti po volji, umjesto da pričeka otkaz na inicijativu poslodavca. Ali je li ta izjava uvijek istinita?

Razlozi odbacivanja zaposlenika na inicijativu poslodavca

  1. Zaposlenik se može otpuštati smanjenjem osoblja ili broja zaposlenika tvrtke. Smanjenje bi trebalo najaviti službi za zapošljavanje za 2 mjeseca, a masovno otpuštanje - mjesec dana ranije.
  2. Na inicijativu poslodavca zaposlenik se može razriješiti nakon prestanka radnog odnosa od strane poslodavca ili nakon likvidacije tvrtke.
  3. Poslodavac može odbaciti zaposlenika ako ne odgovara radu ili položaju. Redoslijed otpuštanja radnika na inicijativu poslodavca u ovoj situaciji je sljedeće: potvrda od strane komisije, koja bi trebala uključivati ​​predstavnika sindikata, odluku komisije, a tek onda otkaz. Sadržaj kontrolnih pitanja mora biti poznat svjedočenjima najmanje 1 dan prije dana inspekcije.
  4. Postupak otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca može se provesti ako se vlasnik imovine društva promijeni.
  5. Ponovljeni neuspjeh zaposlenika da ispuni svoje dužnosti bez valjanog razloga, ako postoji disciplinska sankcija, je razlog za otkaz. Odsutnost mora biti navedena u izvješću, uz prisustvo svjedočenja.
  6. Ponovljena kršenja radne discipline također mogu uzrokovati smjenjivanje. To su takve povrede kao što su pojava na poslu pod utjecajem alkohola ili droga, odsutnost, otkrivanje tajnih (državnih, komercijalnih) krađe, kršenje pravila o zaštiti radnika (ako je to bilo ozbiljne posljedice). U tom slučaju, odluka o razrješenju mora biti donesena na sastanku uz sudjelovanje sindikalnih radnika.
  7. Podnošenje radnika kod poslodavca prilikom unajmljivanja lažnih dokumenata također je osnova za otkaz.
  8. Poslodavac je dužan razriješiti zaposlenika koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost u provođenju nemoralnih radnji.
  9. Otpuštanje se može pojaviti kao posljedica jedne teške povrede zamjenika voditelja organizacije i njegovih radnih zadataka.
  10. Gubitak povjerenja u zaposlenika koji služi materijalnim vrijednostima organizacije jest razlog za otkazivanje.
  11. Usvajanje nerazumne odluke čelnika podružnice ili njegovih zamjenika, što je prouzročilo štetu imovini organizacije, može biti razlog za otkaz.

Odgovornosti poslodavca za razrješenje

Odbacivanje zaposlenika na inicijativu poslodavca treba se provesti sukladno nalogu otkaza - nepotvrđenog dokumentiranog ponašanja radnika, nedostatkom odluke provjere, nedostatkom sindikalnih predstavnika pri odlučivanju o razrješenju - sve to smanjuje nezakonit rad zaposlenika na inicijativu poslodavca. Također ne možete odbaciti zaposlenika dok je na odmoru ili privremeno onesposobljen.

Stoga se ne biste trebali bojati kada upravitelj prijeti da će vas otpustiti ispod članka ako za to nema stvarnih razloga. Često, poslodavci koriste legalnu nepismenost zaposlenika i uvjeravaju ih da sami otpuštaju, umjesto da se smanje. Morate to znati s nekima odgovornost poslodavca za nezakonito otpuštanje U slučaju otkaza na inicijativu poslodavca, zaposlenik ima pravo na naknadu. Naime, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja zaposlenika (broja) zaposlenika treba otpisati, otpremnina treba platiti i prosječna mjesečna plaća treba biti zadržana tijekom traženja novog posla (ne duže od 2 mjeseca). Isplata otpremnine izračunava se na temelju veličine prosječne mjesečne plaće (ponekad 2 tjedne zarade).

Zapamtite da je poslodavac odgovoran za nezakonitu otkaz. Stoga, na kontroverznim pitanjima treba ići na sud. Ako se slučaj osvoji, poslodavac će morati vratiti sve svoje troškove.