Otpremnine
Odbacivanje s posla, čak i to na vašem inicijativu, uvijek je stresno. Potrebno je imati vremena za zatvaranje aktualnih pitanja, prijenos odgovornosti, povlačenje repova. I još jednom pogledati u kodeks rada i kolektivni ugovor za procjenu veličine otpremnine. Iako je definicija otpremnine za umirovljenje, kao i samo isplata računovodstveni odjel, nije neophodno podsjetiti na svoja prava.
Iznos i uvjeti plaćanja otpremnine
Za početak, neka je vidjeti što znači "otpremnina" znači za otkaz, u načelu. Odbacivanje je prestanak (iz raznih razloga) radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika. I otpremnina je zbroj novca određen ili Kodeksom rada Ruske Federacije ili kolektivnim ugovorom, kao i drugim ugovorima sklopljenim u trenutku prijama na posao. U tom slučaju, minimalni iznos otpremnine za otkaz je definiran Zakonom o radu i drugim zakonima koji reguliraju određeno područje djelovanja. Ako imate kolektivni ugovor, tada ne može odrediti iznos ispod zakonskog iznosa. Odšteta se plaća kada zaposlenik stigne na posljednji dan rada, nazvan dan otkaza.
Logično, iznos otpremnine ovisi o razlozima za otpuštanje zaposlenika.
1. U visini mjesečne prosječne plaće:
- likvidaciju poduzeća ili smanjenje stožera osoblja (članak 81. stavak 1., stavak 2. LC RF-a). Ako je tvrtka za koju ste radili likvidirana ili ako ste dobili otkaz, organizacija mora platiti naknadu koja je jednaka prosječnoj plaći. Osim toga, sljedeći mjesec (a ponekad - u trećoj, ako imate dokumente iz službe za zapošljavanje) dobivate i gotovinska plaćanja, pod uvjetom da ste još uvijek u potrazi za novim poslom (razdoblje zaposlenja). Zaposlenik državnih institucija u ovom slučaju prima gotovinske uplate u roku od tri mjeseca (ne računajući otpremninu). Važna je točka: ako ste na porodnom dopustu za brigu o djetetu koje još nije jedno i pol godina, u tom slučaju ćete također primati isplate;
- ako je ugovor o radu prestao zbog kršenja pravila koji su u njemu utvrđeni, što oduzima zaposleniku priliku da nastavi svoju radnu djelatnost bez svoje krivnje.
2. U visini prosječne plaće od dva tjedna:
- zapošljavanje u vojsku ili alternativnu službu (članak 83. stavak 1.);
- vraćanje bivšeg radnika (član 83. st. 2.);
- stanje zdravlja koje ne dopušta zaposleniku da se bavi radom (članak 81. točka 3. podstavak "a");
- nemogućnost trajnih radnih odnosa zbog preseljenja poduzeća (članak 77. stavak 9.);
- otkaz tijekom sezonskog rada (st.296).
U svim ovim slučajevima zaposlenik ima pravo na isplatu dvotjedne otpremnine.
Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća i što je uključeno u otpremninu?
Da biste izračunali iznos koji treba platiti kao otpremninu, potrebno je dodati sav novac (uključujući bonuse i novčane iznose koji su primljeni zbog stope naplate, kao i bezgotovinske plaće) i podijeliti po broju mjeseci. Važno: otpremnina nije oporeziva, uključujući porez na dohodak.
U odvojeno, treba reći o paušalnoj naknadi za otpuštanje vojnih osoba. Paušalna se plaća otplaćuju zbog zdravstvenog stanja ili u svezi s postizanjem dobne granice za službu. Njegova veličina ovisi o ukupnom trajanju vojne službe:
- do 10 godina - u iznosu od pet plaća;
- od 10 do 15 godina - u iznosu od deset plaća;
- od 15 do 20 - u iznosu od petnaest plaća;
- više od 20 - u iznosu od dvadeset plaća.
U beskrupuloznim tvrtkama često se događa da menadžer pita da napiše izjavu o vlastitoj slobodnoj volji, međutim, ako je razlog za napuštanje posla jedan od gore navedenih, trebate odbiti njegov zahtjev. Otpuštanje oslobađa tvrtku od otpremnina. Dodatno, naknada se ne plaća onima koji nisu prebačeni u radno mjesto tvrtke ili su prekršili odredbe Kodeksa rada.