Psihologija i odnosi karijera

Odmor s naknadnim otkazom

U skladu sa zakonskim propisima o radu, svaki zaposlenik dobiva godišnji plaćen regularni godišnji odmor. Osim toga, zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odlazak s naknadnim otkazom. Ako zaposlenik ne radi cijelu godinu prije dana otkaza, bit će na odmoru sve dane postavljene za godinu dana. Pod uvjetom da će radno iskustvo na jednom mjestu biti duže od šest mjeseci. No novčana naknada bit će isplaćena u smislu radnih dana.

Odmor s naknadnim otkazom može se provesti u dvije opcije:

  • pribavljanje sredstava u obliku naknade za neiskorišteno vrijeme odmora s istodobnim otkazom;
  • korištenje odmora za odmor, a zatim otkazivanje.

Kako organizirati odmor s naknadnim otkazom?

Pri otkazu uz primanje naknade za neiskorištene dane odmora, obično se ne pojavljuju pitanja i poteškoće s zaposlenikom niti s poslodavcem. No, u slučaju korištenja godišnjeg odmora s naknadnim otkazom poslodavac može imati brojne probleme. Zaposlenici koji krše radnu disciplinu nemaju pravo na takvu radnju, pod uvjetom da je to povreda glavni razlog otkaza.

Ostavljanje na dopustu nije izravna odgovornost poslodavca. On može, na vlastitu inicijativu, odbiti odobriti dopust i platiti naknadu. Naknada za neiskorištene dane za odmor isplaćuje se iz bilo kojeg razloga za otkaz. Ovu odredbu jasno regulira radno pravo.

Tko ima pravo na otkaz nakon odmora?

Nakon blagdana, svi ljudi koji imaju ugovor o radu kao osnovu za radne odnose imaju pravo podnijeti ostavku. Također, pod uvjetom da je razlog za otkaz istekao ugovor o radu, ako vrijeme odmora traje više od datuma raskida ugovora u cijelosti ili djelomično. Ako zaposleniku odobri radni dopust s naknadnim otkazom, neće dobiti novčanu naknadu. U skladu s kodeksom rada, zaposlenik će kao obračun primiti isplatu prosječne mjesečne zarade.

Kako napisati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom?

Zaposlenik ima pravo na odmor s naknadnim otkazom na jedan od dva načina:

  1. Otići na sljedeći radni dan prema rasporedu. U tom slučaju, molba za razrješenje može se pisati istodobno s zahtjevom za dopust. I možete je napisati na godišnjem odmoru.
  2. Idite na dopust prije odlaska, istodobno napišite dvije izjave. U tom slučaju, možete otići na godišnji odmor, a ne čekate svoj red na rasporedu odmora.

U svakom slučaju, u zahtjevu za dopust, zaposlenik je dužan navesti datum početka i završetka. A u zahtjevu za otkaz, datum završetka radnih odnosa i glavni razlog zbog kojeg napušta svoj posao.

Kako je otkaz zadnjeg dana odmora? otpuštanje nakon odmora

Poslodavac ima pravo kombinirati posljednji dan odmora s danom otkaza. Valja imati na umu da će se dan otkaza smatrati posljednjim danom odmora, a zadnji radni dan bit će posljednji radni dan prije odlaska na godišnji odmor.

Odbacivanje na kraju dopusta izdaje poslodavac u skladu s tim. Moraju se izdati dvije narudžbe.

  1. Narudžba za odmor. Istodobno je važno ne miješati se u oblik blagdana. Budući da će računovodstveni izračuni za isplatu naknade značajno varirati, primjerice, sa sljedećim odmorom i kada odlazite na svoj trošak.
  2. Redoslijed otpuštanja. Temelj će se poduzeti na vlastitu želju zaposlenika.