Psihologija i odnosi karijera

Gdje se žaliti poslodavcu?

Sigurno, svatko od nas imao je barem jednom sukob s vlastima. U većini slučajeva, to su samo rješenja za neka radna pitanja, slučajnosti i slične situacije. Međutim, postoje i česti sukobi koji se razbivaju zbog lošeg uvjerenja ravnatelja ili ravnatelja. Mnogi od nas još uvijek ne znaju što da radimo u slučaju da odgode ili ne plaćaju plaće, nemojte pustiti dopust, mijenjati raspored i gdje se žaliti poslodavcu. Pogledajmo kako kazniti beskrupuloznog poslodavca, gdje se žaliti šefu i koje mjere poduzeti u takvim slučajevima.

Je li gazda uvijek u pravu?

Glavni problemi s vlastima često proizlaze iz našeg neznanja zakona ili nespremnosti da se prijave za posao prema Zakonu o radu. Naravno, postoji dobar razlog za to: poslodavac se uvijek ne slaže s plaćanjem pretjeranih poreza za svoje zaposlenike i stoga ih ne bi uredno uredio za mjesto rada u skladu sa zakonom. U većini slučajeva to se nadoknađuju znatnim plaćama, a zaposlenik se slaže s takvim uvjetima. Međutim, u situaciji sukoba takvi zaposlenici jednostavno nemaju nikakvu pravnu osnovu za dokazivanje svojega slučaja, u ovom slučaju nije poznato kako kažnjavati nepošteno poslodavca. Možda je poželjno kontaktirati organizaciju u kojoj se možete žaliti za svog poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata, nećete dobiti argument. Štoviše, beskrupulozni šefovi često iskorištavaju pravnu "nepismenost" radnika i namjerno izazivaju situacije u sukobu kako bi im se unovčili.

Kako kazniti poslodavca?

U situacijama u kojima su svi vaši radni dokumenti izvršeni u skladu sa zakonom, a vlasti su pogrešne u ovome ili onome predmetu, ne biste trebali šutjeti i podnositi uvrede i poteškoće. Uobičajeno, radnje poslodavca nema pravnu osnovu, a zaposlenik ipak ima svoja prava. U takvim slučajevima, morate znati kako možete kazniti poslodavca i koga se žaliti na šefa. Evo nekoliko jednostavnih savjeta:

  1. Saznajte tko se žaliti poslodavcu. Čak i ako nemate konfliktne situacije, te informacije nikada neće biti suvišne. Pronađite sve podatke organizacija uključenih u zaštitu prava radnika, inspekcije rada u vašem gradu ili području.
  2. Ako se pojavi situacija u sukobu, valja posebno definirati vaše tvrdnje tijelima. Navedite što točno vrijede vaša prava, jesu li razlozi za to, jesu li moguće ispraviti situaciju.
  3. Napiši pritužbu šefu. Drugim riječima, unesite svoje tvrdnje u pisanom obliku. Žalba je službeni dokument, a može ga sastaviti inspektorat za rad kod vašeg prebivališta.
  4. Priložite pritužbu potrebne dokumente koji potvrđuju činjenicu da je poslodavac prekršio vaša prava. To može biti ugovor o radu zaposlenika kod poslodavca, koji opisuje prava i obveze stranaka ili druge dokumente.
  5. Sve prikupljene radove i dokumente koje možete osobno dostaviti inspekciji ili poslati poštom. U svakom slučaju, vrijedi paziti da su dokumenti prihvaćeni, dolazni je broj ovjeren i Kako kazniti nepošteno poslodavca odredite koji inspektor su u razmatranju.
  6. Sljedeći korak će poduzeti inspektorat rada - pregledat će organizaciju ili instituciju, izraditi akt o kršenju vaših prava, nakon čega se te povrede moraju ukloniti u određenom razdoblju. Na provedbu uputa poslodavac mora podnijeti izvješće inspekciji.

Ako ne želite oglašavati svoje ime, možete kontaktirati inspektora s zahtjevom za neobjavljivanje. Morat ćete priložiti pritužbu u svoje ime i pretplatiti, kao i poslati sve dokumente. No tijekom inspekcije inspektor će zahtijevati i dokumente drugih radnika, stoga će biti teško saznati od koga je pritužba zaprimljena.