Koncept i vrste vremena odmora
Radna osoba za odrasle vrlo je dobro upoznata s konceptom vremena odmora, što drugim riječima može biti opisano i kao slobodno vrijeme. Odmor izravno ovisi o vremenu rada i rasporedu rada osobe, a ta će dva pojma biti ključ u našem članku.
Vrste vremena odmora
Način odmora ovisi o nekoliko čimbenika rasporeda rada, koji se utvrđuju lokalnim aktima poduzeća.
Stanke tijekom radnog dana. Trajanje takvih prekida ne smije biti duže od dva sata, ali ne smije biti kraće od 30 minuta. Ovo je vrijeme odmora zaposlenika kojemu ima pravo raspolagati samostalno. Možda čak napustiti radno mjesto. Ako specifičnost robota ne osigurava mogućnost odvraćanja od proizvodnje, radniku se mora omogućiti da jede na radnom mjestu.
- Dnevni odmor. Razdoblje nakon završetka radnog dana i prije početka sljedećeg radnog dana. U pravilu, odmor traje 16 sati dnevno, ali u nekim granama djelatnosti može se smanjiti na 12 sati.
- Vikend. Njihov broj ovisi o vrsti radnog tjedna u vašem poduzeću. Najčešći raspored rada je petodnevni vikend s vikendom u subotu i šestodnevnom vikendom u nedjelju. To je prešutno pravilo da je rad na vikendima zabranjeno, iako postoje neke iznimke.
- Praznici. Neradni dani utvrđeni radnim zakonodavstvom, uključuju se javni praznik i spomenici. Ako blagdan pada na vikend, to se prenosi i sljedeći radni dan, koji se također smatra odmorom.
- Odmor. Odmor za odmor - određeni broj kalendarskih dana bez posla. Mora se osigurati godišnje za vraćanje tjelesne aktivnosti dok se zadržava zaposlenost. Prema zakonu, minimalno razdoblje odmora iznosi 28 dana. Glavna prednost blagdana je da se takav godišnji odmor isplaćuje.
Vrsta odmora nije prekid koji je utemeljila zaštita radne snage.
Radno vrijeme je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik organizacije može kvalitativno ispuniti svoje obveze u korist poduzeća. U procesu rada, način rada je vrlo značajan uvjet pri potpisivanju ugovora o radu za vrijeme odmora i mora biti dogovoren između zaposlenika i njegovog poslodavca. Određeni elementi režima uspostavljeni su u skladu s radnim zakonima ili drugim zakonima koji uključuju: kolektivne ugovore i sporazume.
Do trenutka rada može se pripisati i razdoblja kada radnik nije obavljao svoje dužnosti:
Razdoblje potrebno za grijanje radnika koji rade u neprikladnoj sobi ili na ulici tijekom hladne sezone. U tu svrhu poslodavac je dužan takvim zaposlenicima osigurati posebno opremljenu sobu. Odluke za hranjenje djeteta mlađe od jedne i pol godine za radne žene. 
Obustava proizvodnog procesa na tehničkim, organizacijskim ili gospodarskim pitanjima.
U nekim slučajevima, omogućuje korištenje načina rada s odvojenim radnim danom. Uprava u ovom slučaju treba prijaviti podređenima o tome uz pomoć lokalnog radničkog akta i ukazati na takvo obilježje u ugovoru o radu. Ne smijemo zaboraviti da poslodavac, u bilo kojem rasporedu rada, mora biti u skladu sa standardima utvrđenim radnim zakonodavstvom glede trajanja radne smjene ili radnog dana. Podizanje tih norma neprihvatljivo je i kažnjivo zakonom.