Smanjeni radni dan za trudnice
Svatko zna da je diskriminacija žena na radnom mjestu vrlo česta. Neki poslodavci, čak i prije uzimanja žene na posao, prisiljavaju ga na test trudnoće. Takve akcije su ilegalne i zakonski su progonjene. Glavno je znati i razumjeti da vlasnik ne mora odbiti zaposliti trudnicu u bilo kojem trenutku.
Na različite načine trudnica se pokušava ugnjetavati na poslu, ne samo šefovima, nego i njezinim kolegama, kojima se neke odgovornosti prenose. Ako trebate prijateljski pregovarati sa zaposlenicima, onda samo poznavanje radnog prava.
Svaka trudnica, bez obzira na to osjećate li dobro ili ne, treba prebaciti na lagani rad, ali uz pismenu suglasnost obiju stranaka. U tom slučaju, plaće ostaju iste. Čak i ako društvo nema takav položaj kojemu se žena može prenijeti, od nje se uklanja prekomjerno opterećenje. No, skraćuje li radni dan trudnoću?
Nije svatko zna da je skraćeni (skraćeni) radni dan za trudnice propisano zakonom. Ovo pitanje regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, članak br. 93. Ovaj regulatorni dokument navodi da je vlasnik (redatelj, voditelj itd.) Na zahtjev žene dužan prenijeti ženu na honorarno ili tjedno, bez obzira na oblik vlasništva nad poduzećem.
Žene su također zaštićene zakonom u Ukrajini, jer prema Zakonu o radu, članak 56, imaju pravo skratiti radni dan i tjedan. Osim toga, prema članku 179. stavku 9., žena koja je na porodničkom dopustu ima pravo raditi kod kuće, ako postoji takva mogućnost, a istodobno i za primanje dječjih plaćanja i plaća.
Ako poslodavac to odbije, žena može podnijeti zahtjev sudu i dobiti ga, nakon čega će biti obnovljena u njenim pravima, a novčana kazna bit će nametnuta vlasniku. Mnogi ne dovode slučaj na sudske postupke i na kraju se slažu na smanjenje radnog vremena za trudnice.
Što bi trebao biti radni dan za trudnice?
Postoje tri vrste smanjenja radnog vremena:
- Razdoblje rada za trudnice. To znači da će žena raditi nekoliko sati manje dnevno (nema jasnog broja, sve ovisi o dogovoru između stranaka)
- Radni tjedan s pola radnog vremena. Radni dan ostaje isti u trajanju, ali umjesto pet dana, žena će raditi tri.
- Mješoviti tip smanjenja radnog vremena (dan, tjedan) za trudnice. Dani su skraćeni (tri umjesto pet), a sate (pet, ne osam). Da biste se prebacili na skraćeno radno vrijeme, morate napisati izjavu, potpisati bilateralni ugovor i priložiti potvrdu liječnika o prisutnosti trudnoće. Nažalost, kako se vrijeme smanjuje, plaća postaje manja (proporcionalno), što je propisano zakonom. i ovdje lako raditi plaća se u istom iznosu.