Psihologija i odnosi karijera

Prava trudnice na poslu

Svi znamo koliko često beskrupulozni poslodavci, koristeći pravnu nelagodu zaposlenika, krše svoja prava. Posebno zabrinuti za poštivanje njihovih prava na radu slijede trudnice i mlade radne majke. Uostalom, njihovo stanje utječe na zdravlje djeteta, a prava su prekršena od svih koji nisu lijen. Međutim, za sve će biti pansiona.

Koje su prava trudnica na poslu?

  1. Prenatalni dopust je 70 dana, s višestrukom trudnoćom od 84 dana. Ovo dopuštenje daje ženi na njezinu prijavu na temelju zdravstvene ustanove (žensko savjetovanje), koje nadzire buduća majka. I postnatalni dopust je 70 dana s normalnom isporukom, 86 dana s komplikacijama i 110 dana pri rođenju više od 1 dijete. Štoviše, rodiljni dopust se daje ženi u potpunosti i izračunava se ukupno. To jest, ako ste odmarali 10 dana umjesto 70 dana, a zatim ostavite nakon poroda trebao bi biti 130 dana (70 + 60). U tom slučaju, ženi je isplaćena naknada za socijalno osiguranje.
  2. Na zahtjev, mladoj majci može se odobriti dopust za skrb o djetetu do 3 godine. Za cijelo razdoblje ženi dobiva državnu naknadu. Istodobno, žena ima pravo raditi kod kuće ili nepuno radno vrijeme, a doplatak, mjesto rada i položaj za nju ostaju.
  3. Trudnica ima pravo napustiti bez obzira na duljinu služenja. Zamjena godišnjih odmora s novčanim naknadama neprihvatljiva je.
  4. Trudnice ne smiju raditi u teškim, štetnim i opasnim uvjetima, rade noću. Također je nemoguće raditi na osnovi smjene. Radne žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina trebaju dobiti dodatne pauze svaka 3 sata najmanje 30 minuta. Ako dijete u toj dobi nije sam, tada bi trajanje pauze trebalo biti najmanje sat vremena.
  5. Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu na temelju svoje trudnoće. Razlog za odbijanje rada može biti neusklađenost bilo koje poslovne kvalitete: nedostatak kvalifikacije, prisutnost medicinskih kontraindikacija za obavljanje posla, nedostatak osobnih kvaliteta potrebnih za rad. U svakom slučaju, trudnica ima pravo dobiti pisano obrazloženje od poslodavca o odbijanju posla. Na kraju ugovora o radu treba imati na umu da poslodavac nema pravo utvrditi probni rok za majke s djecom mlađom od 1,5 godina i trudnicama.
  6. Ne možete odbaciti trudnicu, osim u slučaju likvidacije tvrtke. čak i ako rok ugovora o radu istekne, poslodavac ga mora produžiti do rođenja djeteta.

Zaštita radničkih prava trudnica

Ako ste prekršili svoja radna prava, ne oklijevajte ih braniti, poslodavca koji je prekršio zakon, prekršitelj i mora biti odgovoran. Zaštita prava trudnica rješava okružni sud na mjestu zaštita prava trudnica poslodavca (u pitanjima vraćanja na posao) ili pravednosti mira (druge kontroverzne situacije). Da biste podnijeli zahtjev, potrebni su primjerci sljedećih dokumenata: ugovor o radu, nalog za otkaz, zahtjev za posao, zapisnik o radu i potvrda o visini plaća.

Tužbu možete podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana kada ste naučili (trebali ste saznati) o povredi vaših radničkih prava. U spornim situacijama s otkazom, tužba se podnosi u roku od jednog mjeseca od dana primitka zapisnika o radu ili kopije naloga za otkaz. Odbaceni zaposlenici u podnošenju zahtjeva za vraćanje na posao ne snose troškove plaćanja sudskih troškova i pristojbi.