Psihologija i odnosi karijera

Agencije za zapošljavanje osoblja

Kada se suočimo s problemom pronalaženja novog posla, odmah se postavlja pitanje, idi u agenciju za zapošljavanje ili traži posao sam? S jedne strane, traženje posla putem agencije za zapošljavanje prikladno je - osim odabira prikladnog posla, pomoći će pri pripremi životopisa i pomoći u pripremi za razgovor s poslodavcem. Ali postoji druga strana na pitanje, vrlo često možete čuti negativne povratne informacije od onih podnositelja zahtjeva koji su koristili usluge agencija za zapošljavanje zapošljavanja. Najčešće su to prigovori zbog neuspjeha agencije da ispuni svoje obveze, sasvim jednostavno, prijevare podnositelja zahtjeva. Pa kako se zaštititi i ne baviti scammersom i kako agencije za zapošljavanje općenito rade?

Vrste agencija za zapošljavanje za zapošljavanje

Želeći početi tražiti posao preko agencije za zapošljavanje, vrijedno je znati o svojim vrstama. Zato što je to vrsta agencije koja određuje izglede za vašu zaposlenost.

  1. Agencije za zapošljavanje ili regrutiranje tvrtki. Takve organizacije surađuju s poslodavcem, odabiru zaposlenika u skladu s prijavom. Usluge tih organizacija plaćaju poslodavac, a oni su besplatni za podnositelja zahtjeva. Ali naći će vam posao samo ako zadovoljavaju zahtjeve poslodavca, važno je da tvrtka za zapošljavanje pruži klijentu zaposlenike, a ne zapošljava podnositelja zahtjeva.
  2. Agencije za zapošljavanje osoblja. Te tvrtke imaju za cilj ispunjavanje potreba podnositelja zahtjeva, ali oni koji traže posao platiti za svoje usluge. Plaćanje se obično podijeli na 2 dijela - predujam i završno plaćanje nakon zaposlenja. Evo prostranosti za scammere, agencija može preuzeti novac od podnositelja zahtjeva za pružanje popisa otvorenih slobodnih radnih mjesta s telefonima preuzetim s interneta. To je, zapravo, ne surađuju s organizacijama i ne pružaju vam nikakvu pomoć u pronalaženju zaposlenja. No, to ne znači da su takve agencije posve nepoštene, postoje pouzdane tvrtke koje se godinama bave zapošljavanjem.
  3. Headhunting agencije (nećemo biti zainteresirani). Sudjelovala je u privlačenju visokoobrazovanih stručnjaka, često vrhunskih menadžera na zahtjev tvrtke.

Kakva agencija za zapošljavanje kontaktirati?

Kako su različite agencije za zapošljavanje sada jasne, no koje bi trebalo odabrati? Kako se ne bi zamijenio odabirom agencije za zapošljavanje (usluge koje plaćate), obratite pozornost na sljedeće točke.

  1. Kontaktirajte agencije za zapošljavanje koje su već nekoliko godina na tržištu. Nepouzdane agencije obično ne postoje dugo. Drugi pokazatelj pouzdanosti može biti oglašavanje tvrtke, trebao bi biti stabilan najmanje 3-4 mjeseca.
  2. Poslovi bi trebali biti specifični, s minimalnim popisom zahtjeva i uvjeta rada. Obratite pozornost na iznos plaća, ako je razina naknada u vašoj regiji znatno niža od predložene, onda je to razlog za sumnju na agresiju lošeg vida.
  3. Nazovite agenciju i odredite uvjete pružanja usluge. Ako vam je teško imenovati jasnu shemu suradnje, onda je to i prilika za sumnju.
  4. Veličina predujma u agencijama za zapošljavanje značajno se razlikuje. Odaberite tvrtke gdje je mali. I ne radi se o spašavanju. Ako je početna naknada malena, to znači da je agencija zainteresirana za vaše zapošljavanje, traženje posla putem agencije za zapošljavanje očekujući da ćete dobiti punu cijenu. Ali s velikom prvom ratom, agencija za zapošljavanje neće imati motivaciju za zapošljavanje slobodnih radnih mjesta.
  5. Pažljivo pročitajte ugovor. Ne bi trebalo biti pružanje informacija ili pomoći za zapošljavanje, već za određenu uslugu. Na primjer, agencija prema ugovoru trebala bi vam ponuditi 6 odgovarajućih slobodnih radnih mjesta za mjesec dana od početka suradnje. Poželjno je napisati minimalni broj prijedloga, a maksimalni broj slobodnih radnih mjesta nije naveden. Također u ugovoru ne bi trebalo biti plaćanje za različite aktivnosti, a ugovor bi također trebao predvidjeti uvjete za povrat sredstava ako ih agencija ne može zaposliti.