Odgovornost zaposlenika
Temelj suvremenog društva su radni odnosi. Zakonodavstvo o ovoj temi osigurava prava, obveze i, naravno, odgovornost svih sudionika u takvim odnosima. Bez sumnje, odgovornost za rad ima važnu ulogu u reguliranju ponašanja zaposlenika i poslodavca. To se događa da je raznih vrsta, primjenjuje se zbog kršenja utvrđenih pravila i sastoji se u pojavi negativnih posljedica za počinitelja.
Da bi se shvatila suština tog pitanja, potrebno je uzeti u obzir da s gledišta sudske prakse koncept "odgovornost zaposlenika" treba tumačiti kao dužnost počinitelja da prođe štetni učinak u obliku osobnih ili materijalnih ograničenja koja se javljaju nakon počinjenog prekršaja i zbog prekršaja. U jednostavnim uvjetima zaposlenik mora snositi odgovornost za nastalu štetu.
U slučaju neizvršenja ili neodgovarajuće obavljanja radne dužnosti zbog krivice zaposlenika, plaća se pravno plaća u skladu s volumenom posla koji se obavlja. Kao mjera odgovornosti za prekršaj zaposlenika u njegovim radnim dužnostima primjenjuju se stegovne sankcije u obliku jednostavne primjedbe, upozorenja, ukorivanja ili čak otkaza. Važno je zapamtiti da zakon kao mjera odgovornosti ne osigurava mogućnost zadržavanja sredstava od plaća.
Kada odgovornost stupi na snagu?Dakle, odgovornost zaposlenika je puna ili djelomična. Djelomično on nosi unutar svoje mjesečne zarade. Punu odgovornost leži u obvezi popravljanja štete u cijelosti, a to može biti dojmljivo. Zato je za nastanak takve odgovornosti zakonom propisano neke posebne uvjete koje morate znati:
- Takva se odgovornost nameće zaposleniku prema zakonu i sklopljen je ugovor s zaposlenikom.
- Bio je povjeren materijalnim vrijednostima, kojima je nedostajao.
- Štetu je prouzročio namjerno ili u stanju alkohola ili druge opijenosti, čak i ako zaposlenik nije bio svjestan posljedica njegovih postupaka.
- Potrebno je imati sudsku presudu da je greška tog zaposlenika prouzročila štetu.
- Ako je šteta uzrokovana otkrivanjem tajni, onda će poslodavac morati dokazati da je taj podatak doista tajna zakonom zaštićen.
Također, zakon propisuje oslobađanje zaposlenika od odgovornosti zbog razloga koji su se dogodili zbog takvih okolnosti:
- Radnje više sile, tj. Sve one pojave koje zaposlenik ne može utjecati (uraganima, potresima, ratovima).
- Potrebna obrana ili ekstremna nužnost u obliku djelovanja za zaštitu samog zaposlenika, drugih ljudi ili društva u cjelini.
- Neuspjeh poslodavca za svoje dužnosti, koji je osigurao uvjete za skladištenje imovine koja je povjerena zaposleniku.
- Ako je došlo do normalnog ekonomskog rizika (nije bilo drugog načina za postizanje rezultata i poduzimanja svih mjera za sprječavanje štete, a predmet rizika bio je svojstvo, a ne ljudski život ili zdravlje).
Zaključno, napominjemo da nitko nije osiguran od moguće štete, ali ipak savjesan i pažljiv stav prema radu pomoći će izbjeći negativne posljedice.