Psihologija i odnosi karijera

Motivacija aktivnosti

Sada se pitaju o motivaciji aktivnosti, jer u tome djeluje učinkovitost i potencijal zaposlenika bilo koje tvrtke. Pod tim su konceptom skup čimbenika koji predstavljaju pokretačku snagu za osobu, kao i proces uključivanja sebe ili drugih ljudi u bilo koju aktivnost.

Motivacija ljudske aktivnosti

Postoje različite vrste motivacije, od kojih se svaka treba uzeti u obzir, budući da su sve jednako važne. Dakle, razlikuju se sljedeći aspekti:

  1. Motivacijski sustav pojedinca u općem smislu, koji se smatra skupom potreba, interesa, uvjerenja, hobija, stereotipa, ideja pojedinca o normi i još mnogo toga.
  2. Motivacija za postizanje je težnja. osoba do visokih rezultata na području koje mu je zanimljivo i koje je on sam smatrao važnim za sebe.
  3. Motivacija samo-aktualizacije motivi su pojedinca u njihovoj najvišoj manifestaciji, što se može ukratko opisati kao potrebu za samo-realizacijom.

Vjeruje se da čak i najsjajnije ideje neće biti provedene, ako će ljudi koji su uključeni za to biti slabo motivirani. Ono što je osobito upečatljivo je motivacija kreativnih i kognitivnih aktivnosti.

Motivacija aktivnosti i ponašanja

Da bi osoba imala dostatnu motivaciju za postizanje, moderna je upotreba motivacije, koja je također podijeljena u dvije vrste:
    kreativna motivacija
  1. Vanjski utjecaj. Ovaj utjecaj ima za cilj potaknuti osobu na određene radnje koje će dovesti do uspjeha u željenom području. Izgleda kao posao: "Učiniti ono što želite za tebe, a ti to radiš za mene."
  2. Formiranje motivacijske strukture. U ovom slučaju, govorimo o obrazovanju priroda - trener će naučiti osobu da se motivira. potrebno je znatno više vremena, ali također daje puno sjajnije i zanimljivije rezultate.

Uz pomoć odgovarajuće motivacije, moguće je ne samo izgraditi posao u tvrtki učinkovitije nego i ostvariti bilo koji drugi cilj.