Psihologija i odnosi karijera

mobing

Recimo da imate posao, prvi radni tjedan bio je savršen. I, čini se, zadovoljan ste novom pozicijom, a šef vam izgleda humano i tim je prijateljski.

Ili, na primjer, vaša se kći preselila u novu školu. Dobro se bavi, nikada nije imala sukoba u učionici i postoji mnogo razloga da ne brinete o njezinoj sigurnosti u novoj školi.

Ali nakon nekog vremena na poslu, kolege se počinju ponašati čudno prema vama: kao da slučajno zaborave obavijestiti vas o važnom sastanku, izbrisati vašu e-poštu, pa čak i pokrenuti, potpuno "neplanirane", neugodne glasine o vama.

Ili ne žele da tvoja kći prihvati svoje vršnjake iz nepoznatih razloga. I situacija podsjeća gotovo na snimku filma "Scarecrow".

Opisane situacije su primjeri mobbinga.

Mobbing - psihološki teror iz tima ili vlasti kako bi prisilio "žrtvu" da napusti rad, školu itd.

Glavne vrste mobinga su:

  1. Vodoravno (pritisak tima, vrsta mobbinga).
  2. Okomito ili šef (inicijator psihološkog uznemiravanja je tvoja glava).
  3. Otvoreni i latentni mobbing (u potonjem slučaju, akcija se odvija u skrivenom obliku, kada ste "stavili štap u kotače" tijekom rada, navodeći da ste neželjena osoba u timu i trebate zatvoriti ").
  4. Cybermobing (takozvani Internet mobbing, koji se provodi putem e-maila, ICQ, Skype, društvenih mreža, kao i objavljivanjem opscene video na popularnim video portalima).

Uzroci mobinga

Ako uzmemo u obzir razloge nastanka mobinga neprijatelja, onda su:

  1. Zavist.
  2. Želja da se pokoriti.
  3. Želja ponižavanja (radi obične zabave, samopouzdanja ili odobrenja).

Najčešći uzrok je zavist. Na primjer, to može biti zavist uspješnije, mlade i inteligentne kolege. Uočeno je da u većini slučajeva mobbinga, poticatelji moralnog uznemiravanja su stariji zaposlenici, čije se djelovanje vodi strahom od gubljenja njihovog radnog mjesta koji im je godinama pripadao.

Ponekad mobbing na poslu je svojevrsna "predanost", provjeravajući pridošlicu starom timu. Iskusni radnik također može biti žrtva mobbinga, kojemu je vodstvo pozitivno i podržavajuće.

  1. A preduvjeti za nastanak mobbinga od strane žrtve mogu biti:
  2. Prekomjerno hvalisanje, pretjerano pouzdano ponašanje.
  3. Izazovno ponašanje.
  4. Manifestacija žalbe, slabost.
  5. Zanemarivanje korporativnih tradicija.

Mobbing na radnom mjestu počeo se istraživati ​​i raspravljati već 1980-ih. Nažalost, mobbing, kao društveni fenomen, smanjuje učinkovitost radnih aktivnosti svake organizacije.

Faze razvoja mobinga u timu

Najčešće faze razvoja mobinga u organizaciji su sljedeće:

  1. Pozadina. U početnoj fazi razvoja tlaka u timu je pojava preduvjeta za mobing. To može biti velika emocionalna napetost na radnom mjestu zbog neugodne psihološke klime.
  2. Početak. Sredstva za oslobađanje emocionalnog stresa su pronaći "krivca. U odnosu na tog zaposlenika, agresivne akcije se manifestiraju u obliku pritužbi i ismijavanja.
  3. Aktivna faza "Štapovi u kotaču" više nisu ovisni o stvarnim akcijama izabrane "žrtve". U svakom od njezinog rada postoje samo negativni aspekti.
  4. Socijalna izolacija. Postoji izolacija potisnutog zaposlenika od sudjelovanja u životnim aktivnostima korporativnih događaja i zajedničkog rada.
  5. Gubitak položaja. Radi očuvanja tjelesnog i duševnog zdravlja, zaposlenik koji je podvrgnut mobbingu nalazi drugi posao. Inače, ponuđen je da ode po volji.

Posljedice mobinga

Medicinska istraživanja pokazuju da oni koji su izloženi emocionalnom nasilju na poslu brzo postaju psihološki nestabilni. Zbog činjenice da u početku pokušavaju dokazati svoju profesionalnu i društvenu održivost svojim nadređenima i kolegama, ali dobivaju negativan povratak. Ne primajući željeni pozitivan rezultat i rasipaju svi entuzijazam za dokaz, "žrtve" mobinga stječu nesigurnost i bespomoćnost. Fobije su ih pogođene, njihovo se samopoštovanje smanjuje, a pojava stresnih situacija u njihovom životu raste. Ti ljudi pada u začarani krug.

Kako se nositi s mobbingom?

    kako se nositi s mobbingom
  1. Ako ste postali objekt moralne uznemiravanja, pokušajte shvatiti i razumjeti razloge za to.
  2. Ako je neprijateljski cilj vas lišiti radnog mjesta i ne kompromitira. Jedini izlaz je opozicija.
  3. Ako je mobber sam šef, dokazite svoju korisnost za njega, kao i za tim.
  4. Ako netko jednostavno upadne u vaše mjesto, prisiljavajući vas da prestanete biti, budite oprezni, nemojte dopustiti profesionalne pogreške.
  5. S neprestanim mobbingom, najbolja bi mogućnost bila napustiti takav agresivni mentalni tim.