"Postoje pravila kako bismo ih slomili." Onaj tko je iznijela ovu formulaciju očito nije razmišljao o mogućoj kazni. Administrativna odgovornost je prije svega pravna odgovornost. Kršenje normi upravnog prava podrazumijeva odgovarajuću kaznu.

Posjeduje iste značajke kao i pravni, ali za razliku od kaznenopravne odgovornosti, upravni ne karakterizira težina i težina sankcija. U ovom slučaju, također, nema zakonskih posljedica i uvjerenja. Karakterizira ga mekša priroda donošenja na red.

Glavna mjera administrativne odgovornosti je administrativna kazna. Takva kazna se vrši nametanjem kaznenih sankcija koje počinitelj mora platiti. Iznos izrečene novčane kazne ne smije premašiti:

  • 25 minimalnih plaća (minimalna plaća) za građane;
  • 50 minimalnih plaća za dužnosnike;
  • 1000 minimalnih mjesečnih plaća za pravne osobe.

Redoslijed primjene mjera upravne odgovornosti je izvansudski po prirodi imenovanja i primjene kaznene sankcije.

Vrste upravne odgovornosti mogu se podijeliti u više skupina:

  • upravnih i preventivnih mjera. Pisanje upozorenja kao mjeru upravne odgovornosti iskazuje se u službenoj osudi pojedinca ili pravne osobe;
  • preventivne mjere;
  • mjere oporavka;
  • mjere otklanjanja.
  • Mjere administrativne odgovornosti dužnosnika uključuju:
  • odgovornost. Preuzima plaćanje za oštećenje imovine;
  • stegovna odgovornost. Svaki službenik može podlijegati disciplinskom postupku.

Kazna za prekršaj se provodi u granicama propisanim zakonskim aktom kojim se utvrđuje odgovornost za mjere odgovornosti službenika čin.

Kako bi ljudi postali više poštovani i odgovorni, nije dovoljno izdržati mjeru kazne. Država treba osigurati pristojne životne uvjete, podići razinu pravne kulture i, naravno, ukinuti korupciju. Ovo posljednje, nažalost, malo je vjerojatno. Oni koji su na vlasti trebali bi dati primjer građanima svoje zemlje. Oni, na prvom mjestu, moraju se pridržavati svih prava i zakona.

Osim toga, mi ne bismo trebali biti ravnodušni, ali prijavljujemo kršenja zakona svaki put kada ga promatramo.