Psihologija i odnosi karijera

Kako prestati bez izrade?

Ponekad, zbog različitih okolnosti, prisiljeni ste napustiti svoj posao, zatražiti otkaz. Razlozi za to mogu biti vrlo različiti: na primjer, prebacivanje u drugi grad, koji je povezan s radom supružnika, brige za starije rodbine, zdravstvenim problemima koji vam ne dopuštaju da radite u ritmu koji vaš rad zahtijeva itd. Potreba prestanka može se pojaviti u bilo kojem trenutku, a ponekad je iznimno teško uvjeriti šefove da jednostavno "puste" zaposlenika. Iako se može shvatiti poslodavac - on također mora hitno tražiti zamjenu, zauzvrat, trošiti vrijeme i novac na obuku novog podređenog.

Razmislite o člancima Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonu o radu Ukrajine, pomažući razumjeti kako prestati bez odstupanja.

Oslobodite se od posla bez odgađanja

Dakle, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 38 Zakona o radu Ukrajine navodi da se ugovor o radu može otkazati na inicijativu zaposlenika. Potonji, zauzvrat, ima pravo podnijeti pismo ostavke, nakon što je pismeno upozorio svog nadređenog najkasnije dva tjedna prije traženog datuma otkaza. Navedeni 2 tjedna počinju od dana nakon što je poslodavac dobio pismo o ostavci.

Zaposlenik se može razriješiti danom podnošenja zahtjeva nakon što postignu sporazum. Da biste izbjegli kršenje navedenih članaka, morate uzeti u obzir da datum vašeg otkaza o prijavi mora podudarati s datumom pisanja pismom ostavke. I zbog mogućnosti da se prestane raditi, postoji neizrecivo pravilo da nije samo dužnost zaposlenika već i njegovo pravo raditi dva tjedna. Ali u skladu s četvrtim dijelom članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 42 Zakona o radu Ukrajine, možete prije isteka roka koji se odnosi na obavijest o razrješenju povući vašu prijavu.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje i mogućnost otkaza na datum naveden u zahtjevu, u slučaju da vaš daljnji nastavak rada nije moguć iz dobrih razloga:

  1. Vaše odlazak u mirovinu.
  2. Upis u bilo koju obrazovnu ustanovu.
  3. Ako je poslodavac utvrdio povredu zakona o radu.
  4. Ostali razlozi.

"Ostali razlozi" kao takvi nemaju jasnu zakonsku osnovu, ali uključuju:

  1. Premjestiti vas u neko drugo mjesto.
  2. Prijenos vašeg supružnika za rad u drugom gradu (ali to morate potvrditi s potvrdom o prijenosu od mjesta vašeg supružnika).
  3. Smjer supružnika za rad u inozemstvu.
  4. Prebacivanje u novo mjesto stanovanja (potrebno je, na primjer, potvrditi putovnica s napomenom o pražnjenju).
  5. Nemogućnost boravka u danom lokalitetu (potvrditi medicinskim zaključkom).
  6. Prisutnost bolesti koja sprečava nastavak vašeg rada (također je potrebna liječnička potvrda).
  7. Briga za dijete do 14. godine života ili dijete s invaliditetom.
  8. Odbacivanje vlastitog sporazuma, ako pripadate grupi umirovljenika ili osoba s invaliditetom.
  9. Briga za bolesnog člana vaše obitelji ili invalid iz prve skupine (potvrditi medicinskim zaključkom).
  10. Otpuštanje trudnica i majki koje imaju djecu mlađu od 14 godina.
  11. Odbacivanje roditelja koji imaju tri ili više uzdržavane djece mlađe od 16 godina i studente mlađe od 18 godina je li moguće prestati bez odstupanja godine.
  12. Konkurentsko zapošljavanje (to potvrđuju i potrebni dokumenti koji upućuju na vaš prijam u ovaj natječaj)

Zaključno treba napomenuti da bez obzira na vrijeme prestanka vašeg ugovora o radu, možete biti podložni svim zadaćama koje su propisane radnim zakonodavstvom. Najbolje, prihvatljivo za vas, opcija otkaza bez odustajanja, bit će ako šef može razumjeti vaš položaj, a otkaz će biti potpisan sporazumom stranaka.