Psihologija i odnosi karijera

Radite na odmoru

Odmori se sviđaju, osim onih koji su prisiljeni raditi ovih dana. I kako se isplaćuje posao kada ga unesete vikendima i praznicima, a poslodavac općenito ima pravo obvezati se za rad u ovom trenutku?

Rad vikendom i praznicima

Postoje kategorije građana koji ni pod kojim okolnostima (čak ni sa njihovim pristankom) ne mogu biti pozvani na rad na blagdane i vikende. To su trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina, osim osoba kreativnih zanimanja. U drugim slučajevima, zakon ne zabranjuje uspostavljanje rasporeda rada za blagdane, ali postoje ograničenja.

  1. Poslodavac je dužan upozoriti na potrebu za radom na zaposleniku za odmor. Potrebna je pisana suglasnost zaposlenika. Odluka poslodavca da utvrdi poseban raspored rada na blagdane izdaje se nalogom.
  2. Ako želite vikendom ili blagdanom raditi za zaposlenika, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela tvrtke.
  3. Raditi vikendima i praznicima, moguće je privući osobe s invaliditetom i žene s malom djecom (do 3 godine) samo uzimajući u obzir njihov zdravstveni status i upozoravajući da imaju pravo odbiti raditi u takvim danima.
  4. Zakon propisuje posebne slučajeve u kojima poslodavac ima pravo uključiti radnike u rad na blagdane. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanje nepredviđenog posla na kojemu ovisi daljnji uspješan rad poduzeća. U tom slučaju je potrebna suglasnost zaposlenika.
  5. Suglasnost zaposlenika za rad na odmoru nije potrebna ako se može ukloniti. Budući da je u ovom slučaju zaposlenik već dao svoj pristanak za pronalaženje posla i potpisivanje ugovora o radu.
  6. Neki vjerski blagdani ne rade, budući da su uključeni u državu ili su definirani na regionalnoj razini. Rad u drugim crkvenim blagdanima provodi se u uobičajenom načinu. U Ukrajini, ako radnik ne ispovijeda pravoslavlje, može tijekom slobodnog dana provesti slobodan dan (ne više od 3 godišnje), nakon čega slijedi trening.

Plaćanje za rad na odmoru

Naravno, najviše nas zanima pitanje plaćanja za posao na godišnjem odmoru, jesu li dodatni troškovi? Čak i kako treba biti, jer provodimo vrijeme na poslu, oduzimamo li pravni i neophodni odmor. Kako platiti za rad vikendom i praznicima, zakoni Rusija i Ukrajine izražavaju punu suglasnost.

  1. Zaposlenici koji primaju plaće za količinu proizvedenih proizvoda (redoslijed plaće) kad se vraćaju na posao vikendom ili blagdanom, poslodavac je dužan platiti za to ne manje od dvostruke stope.
  2. Zaposlenici koji primaju plaće po stopi od radnih dana i sati, rad vikendom ili praznicima treba platiti po stopi ne manjoj od dvostruke dnevne ili satne stope.
    3. platiti za rad na odmoru
  3. Zaposlenici koji primaju plaću za odlazak na posao vikendom ili blagdanom trebaju dobiti doplatu od ne manje od jedne satne ili dnevne stope ako je rad bio unutar normalnog radnog vremena za mjesec dana. Ako je takva stopa prekoračena, poslodavac je dužan dodatno uplatiti najmanje dvostruki dnevni ili satni tečaj.
  4. Na zahtjev zaposlenika koji je otišao na rad na javni praznik ili pravni dan, može mu se dati ostatak dana za odmor. Istodobno, rad na blagdanu (vikendima) trebao bi biti isplaćen u jednom iznosu, a ostatak dana se ne plaća.

Posebni iznos plaćanja za dane (sati) rada na odmoru određuje poslodavac i odražava se u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru organizacije i drugim regulatornim aktima društva.