Radna disciplina
Radna disciplina i raspored rada - vječni razlozi za sporove između poslodavca i zaposlenika. Potonji ne uvijek voli metode radne discipline zaposlene kod poslodavca. I bijes radnika često je opravdan, jer su te mjere protivne zakonu.
Metode osiguranja radne discipline
Postoje dva načina kako bi se osigurala disciplina rada: kazna i poticaj. U Zakonu o radu Ukrajine naznačeno je obrazovno djelo, ali u praksi se rijetko provodi ako se to dogodi. Stoga ćemo razmotriti samo kazne i poticaje koje poslodavac može primijeniti na zaposlenike.
Osim zakonskih propisa, svako poduzeće ima posebne uvjete za radnu disciplinu. Oni se nazivaju rasporedom rada i prihvaćaju ih uprava organizacije, uzimajući u obzir stajališta predstavničkog tijela radnika (sindikata). Raspored rada organizacije određuje:
- pravila o primanju i otpuštanju zaposlenika;
- obveze i prava stranaka ugovora o radu;
- način rada i ostatak zaposlenika;
- osnove za primjenu kazni ili poticaja.
Isto tako, poslodavac ima pravo samostalno odrediti način poticanja zaposlenika (bonusi, počasni znakovi), ali kazne su regulirane Zakonom o radu (Zakon o radu), a lokalni zakoni ne mogu sadržavati dodatne kazne, osim državnih organizacija.
Što je kršenje radne discipline?
Za poštivanje radne discipline poslodavac ne smatra uvijek nužnim nagraditi zaposlenika, ali je uvijek spreman nametnuti kaznu za kršenje rasporeda. Koja će biti osnova za nametanje stegovnog djelovanja?
- Izvođenje radnji od strane zaposlenika koji su izričito zabranjeni opisom posla, ugovorom o radu, lokalnim aktom.
- Odbijanje radnji od strane radnika koji su izričito dani od gore navedenih dokumenata.
- Radnje zaposlenika proizlaze iz značenja usklađenosti s radnom disciplinom, ali nisu izravno zabranjene ugovorom o radu. Na primjer, kasnjenje, odsutnost s posla bez valjanog razloga, nepoštivanje naredbi voditelja, krađe itd.
Odgovornost za kršenje radne discipline
Nepoštivanje radne discipline podrazumijeva negativne posljedice za zaposlenika. Svatko to zna, ali mnogi ne znaju koje su kazne propisane zakonom. Često poslodavac krši prava zaposlenika, primjenjujući kazne za njega koji su u suprotnosti sa zakonom. Stoga Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon o radu Ukrajine dogovore se o kaznama zbog kršenja radne discipline. Primjenjuju se sljedeće kazne:
- primjedbe;
- ukor;
- otkaz.
S obzirom na težinu kaznenog djela, sam poslodavac ima pravo odabrati mjeru oporavka. To jest, ozbiljno kršenje radne discipline može odmah slijediti otkaz. 
, bez prethodnoga komentara i opomena. Ali poslodavac nema pravo primijeniti dvije kazne za jedno prekršaj. To jest, ukor i otkaz za jedan slučaj kršenja radne discipline ne mogu slijediti.
Kazne za kršenje radne discipline
Često, poslodavci nameću tvrtki krut kazneni sustav, kažnjavajući zaposlenike za bilo kakvu povredu radne discipline. Takve kazne su ilegalne, niti u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u Zakonu o radu Ukrajine nema naznaka mogućnosti korištenja novčanih kazni kao kazne nemara zaposlenika. Isto tako, poslodavac nema pravo na deprecijaciju (oduzimanje premije) zaposleniku zbog kršenja radne discipline. Istina, moguće je ostaviti zaposlenika bez bonusa, ali samo ako bonus klauzula kaže da se bonus plaća za radna postignuća u nedostatku disciplinskih mjera. Ako klauzula o dodjeli takvih nije navedena, tada "neželjeni zaposlenik" kažnjava rublje neće raditi.