Često se provodi preliminarni telefonski intervju za preliminarni pregled kandidata. Kako to provesti?

Kako voditi telefonski intervju?

  1. Kako predložiti kandidatu intervju telefonom? Ovisi o tome je li vam kandidat poslao vlastiti životopis ili ste ga pronašli na Internetu. U prvom slučaju, morate pojasniti je li još uvijek zainteresiran za upražnjeno radno mjesto, au drugom, recite mu malo o svojem trenutnom poslu i saznajte koliko je to zanimljivo. Ako je odgovor pozitivan, navedite je li sada podnositelj zahtjeva imao priliku razgovarati.
  2. Ako je tako, nastavi intervju, ako nema takve prilike, zatim odredite vrijeme u kojem bi mu bilo prikladno komunicirati.
  3. Dalje, morate saznati je li životopis korespondira sa stvarnim iskustvom kandidata, njegovim isplatama, itd. Takav telefonski intervju ne daje detaljnu komunikaciju, njegovo će vrijeme doći na osobni sastanak, pa stoga pokušajte ne preopteretiti kandidata s pitanjima.

Pitanja za telefonski razgovor

Kako voditi intervju telefonski, što pitati podnositelja zahtjeva? Sada ne morate izmisliti nijedna lukavna pitanja (još uvijek nećete vidjeti reakciju osobe), dovoljno je postavljati pitanja o životopisu ("Želio bih pojasniti nekoliko točaka"). Ako je natjecatelj zbunjen u ključnim točkama, onda je vjerojatno da se on ukrašava u životopisu.

Ako radno iskustvo odgovara kriterijima vašeg posla, način komunikacije odgovara vama, a nema neslaganja oko plaća, možete pozvati podnositelja zahtjeva za osobnu komunikaciju. Ali prije toga, potrebno je pitati ima li kandidat pitanja i, ako je moguće, odgovoriti im. Ako se nakon toga smanji interes za upražnjeno mjesto kandidata, zatim osjećaj da ga pozivamo na osobnu komunikaciju, najvjerojatnije ne.