Prestanak radnog odnosa
Ugovor o radu je pravni dokument koji definira odnos između stranaka sporazuma - zaposlenika i poslodavca. Ovaj dokument utvrđuje određena jamstva za zaposlenika, kao i ovlasti poslodavca. U ugovoru su navedeni svi uvjeti rada, plaće, prava i obveze stranaka.
Zaključivanje i prestanak ugovora o radu provodi se u pisanom ili usmenom obliku, sukladno zakonu. Raskid ugovora o radu može se pojaviti iz više razloga. Postupak za raskid ugovora o radu propisan je zakonom, a koncept njegovog raskida uključuje ukidanje ugovora na inicijativu stranaka.
Razlozi za raskid ugovora o radu
Zakonodavstvo jasno navodi sve razloge za otkaz i izmjenu ugovora o radu. To uključuje:
- sporazum obiju stranaka;
- isteka ugovora;
- dolazak ili zapošljavanje zaposlenika za vojnu (ili alternativnu) službu;
- raskid ugovora na inicijativu stranaka - zaposlenik ili poslodavac;
- raskid ugovora na inicijativu trećih osoba (sindikati, roditelji ili staratelji u slučajevima rada s maloljetnicima);
- prijenos zaposlenika u drugu tvrtku ili instituciju, na izborni položaj;
- odbijanje zaposlenika da ga prenese na drugo mjesto ili da radi s drugim radnim uvjetima;
- stupanje na snagu sudske odluke, izricanje presude, osuđivanje na zatvorsku kaznu;
- osnove navedene i predviđene ugovorom.
Pogledajmo detaljno u glavnim, najčešćim razlozima za raskid ugovora o radu.
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme
Raskid ugovora o radu s određenim rokom njegove valjanosti smatra se krajom tog razdoblja. Obavijest o prestanku takvog ugovora o radu mora se dostaviti zaposleniku najmanje tri dana prije otkaza. Izuzetak može biti istek ugovora sklopljenog u vrijeme dužnosti za drugog zaposlenika. U tom slučaju, ugovor istječe trenutak ulaska na radno mjesto tog zaposlenika. Ugovor zaključen za sezonu, odnosno sa sezonskim radnicima, postaje nevažeći na kraju sezone. Ugovor o obavljanju određenog posla prestaje kada je rad dovršen. Rano prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme može se dogoditi sporazumom stranaka ili inicijativom jednog od njih.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Ugovor o radu može se također raskinuti sporazumom stranaka ugovora. Datum naloga za raskid ugovora o radu pregovara se i dogovara unaprijed. U takvom slučaju, zaposlenik nije dužan upozoriti poslodavca o otkazu u roku od dva tjedna. Međutim, kako bi se ukazao na takav razlog za raskid ugovora, potrebna je suglasnost poslodavca, a razlog se također mora navesti u zahtjevu zaposlenika za raskid ugovora o radu.
Raskid ugovora o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme događa se iz istih razloga kao kod glavnog zaposlenika, 
a također ima dodatnu osnovu - prijam zaposlenika na njegovo mjesto, za kojeg će taj posao biti glavni.
Raskid ugovora o radu na inicijativu jedne od stranaka
Moguće je raskinuti ugovor o radu na inicijativu jedne od stranaka, na primjer, zaposlenika. On ima pravo to učiniti vlastitom voljom, a istodobno mora napisati pismo ostavke najkasnije dva tjedna prije zakazanog datuma otkaza.
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se dogoditi u slučaju potpunog likvidacije organizacije ili poduzeća, smanjenja zaposlenika zaposlenika, nespojivosti zaposlenika na položaju ili ponovljenog grubog kršenja njegovih dužnosti bez opravdanih razloga.