Psihologija i odnosi karijera

Probni period za zapošljavanje je sve što trebate znati podnositelju zahtjeva

Kada se osoba zatraži za posao, pozvan je da se razgovara. To je u slučaju da nikada nije radio za ovu tvrtku. Ako potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju, vještine i iskustvo odgovara natječaju, zapošljava se. Međutim, to nije konačni uspjeh.

Probni period - što je to?

Probni rok za zapošljavanje je razdoblje kada je novi zaposlenik po prvi puta preuzeo svoje dužnosti u tvrtki, a njegov rad procjenjuje potencijalno stalni poslodavac. Probno razdoblje je prilika za obje strane da shvate:

  1. Poslodavac - je li zaposlenik pogodan za radno mjesto.
  2. Radniku - kolektivnim odijelima, dužnostima i uvjetima rada.

Probni period - pro i kontra

Rad s probnim razdobljem ima svoje prednosti i nedostatke. Unajmljivanje i zadržavanje vrijednih zaposlenika zastrašujući je zadatak za službenike HR-a. Uvođenje probnog razdoblja je vrsta jamstva za zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenika. Profesori za poslodavca:

  1. Sposobnost procjene učinkovitosti zaposlenika bez značajnih rizika.
  2. Pravo raskida probnog razdoblja bez ikakvih posljedica.
  3. Nedostatak značajnih financijskih ulaganja (npr. Doplataka) do kraja razdoblja "pregleda".

Postoje značajni nedostaci:

  1. Zaposlenik može napustiti prije isteka probnog razdoblja, ostavljajući s "novim" slobodnim radnim mjestom.
  2. Rizik gubitka financiranja u slučaju da:
  • zaposlenik je odlučio otići;
  • kandidat se nije uklopio.

Za podnositelja zahtjeva, vrijeme probnog roka je također puno plusa i minusa. Nesumnjive prednosti:

  • priliku da "pokušate" na poziciji;
  • priliku vidjeti tvrtku iznutra;
  • izostanak ozbiljnih obveza pri odlasku.

Ne vrlo ugodni aspekti:

  • smanjena stopa plaća;
  • rizik od "leteći" i biti bez posla;
  • nedostatak cjelovitog paketa prednosti.

Da biste izbjegli negativne trenutke kada radite za probni rad, trebate dobiti odgovore od poslodavca na pitanja:

  1. Koliko će trajati probni rok?
  2. Tko će procijeniti kada i kada?
  3. Ako se tijekom probnog razdoblja nudi povlaštena plaća, kada će se povećati?
  4. Koliko je ljudi na test za ovu poziciju, koliko je poletjela?
  5. Koje posebne zadatke treba obaviti?

Prije prihvaćanja probnog razdoblja važno je:

  1. Razumjeti sve njegove uvjete.
  2. Budite spremni učiniti više da biste impresionirali.

Uobičajena stvar je da poslodavci očekuju nove početnike da rade više posla koji nije izravno povezan s opisom posla. Na primjer, poslijepodne ili male stvari poput "trčanje za kavu" i "zamjenu uloška u pisaču". Ovo je normalno, ako je umjereno. Takve se situacije testiraju za sposobnost:

  • biti aktivan;
  • raditi u timu;
  • susret s licem u lice rokovi ,
probno razdoblje

Probacijsko razdoblje

Mora se navesti probno razdoblje u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati i do 3 mjeseca, a ne više. U tom razdoblju zaposlenik ima sva prava u skladu sa zakonom o radu. Za rukovodeće pozicije (ravnatelj, voditelj poslovnice) i njihovi zamjenici može se imenovati probno razdoblje od 6 do 12 mjeseci, kao i za:

  • glavni računovođa;
  • Službenik ATS-a;
  • državni službenik;
  • službenika za provedbu zakona.

Nije dopušteno produžiti probni rok. Ako istekne razdoblje i zaposlenik i dalje radi, smatra se da je uspješno prošao. Podnositelji zahtjeva za neke kategorije ne podliježu probnom testiranju:

  • trudnice;
  • majke s djecom do 1,5 godina;
  • zaposlenici mlađi od 18 godina;
  • zaposlenici s ugovorom o radu za manje od 2 mjeseca.

Nije prolazio probni rok - što da radim?

Neuspjeh probnog razdoblja nije kraj svijeta. U slučaju da su sva pitanja unaprijed raspravljena, a "neuspjeh" je iskren od strane poslodavca, vrijedno je krenuti dalje:

  • prvo se smiri;
  • zatim se opustite;
  • ažurirati životopis;
  • započeti pretraživanje - posao iz snova tek dolazi!

Kako prestati na probni rok?

Odbacivanje tijekom probnog razdoblja funkcionira u oba smjera. Zakon navodi da zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tijekom probnog razdoblja na vlastitu inicijativu:

  1. Tri dana obavijestio o svojoj odluci.
  2. Nakon što je napisao zahtjev za otkaz.

Obavijestiti poslodavca o razlozima napuštanja nije nužno - u pisanom obliku bit će dosta jednostavna obavijest. Međutim, postoje neke točke:

  1. Raditi. U slučaju trajnog rada traje dva tjedna. Kada odlazite po volji, tijekom testa, svodi se na tri dana.
  2. Materijalno odgovorna osoba, nakon razrješenja na probnom radu, mora prenijeti sve slučajeve na prijamnik.
iscjedak na probni rok

Može li se oni otpustiti na probnom radu?

Otpuštanje na probnom roku zbog inicijative poslodavca i vezano za neuspješan rezultat moguće je. Ali moraju se poštivati ​​određena pravila, poslodavac mora:

  1. Uspostaviti jasne kriterije za procjenu zaposlenika za probni rad.
  2. Izdavanje zadataka u pisanom obliku.
  3. Obavijestite najmanje 3 dana prije datuma prestanka.
  4. Objasnite razloge.