Motivacija za uspjeh
Ponekad, kako bismo ostvarili određene ciljeve, nedostaje nam poticaj za djelovanje, motivaciju. Ta motivacija je motor većine, određivanje inicijative osobe, kao i kvaliteta i brzina različitih zadataka. A jedna od glavnih motiva je motivacija za postizanje uspjeha, o čemu će se raspravljati u ovom članku.
Prvi koji je upoznao s motivacijom postignuća bio je američki psiholog G. Murray. Utvrdio je nekoliko natjecateljskih aspekata ove motivacije, a osoba se može natjecati sa sobom kako bi postigla uspjeh. Rezultat ovakvog motivacijskog trenda je konstantno samooblikovanje i želja da se nosi s nečim teškim.
Kasnije, drugi znanstvenici koji su radili na teoriji motivacije postignuća (i uspjeha), identificirali su još nekoliko (i ponekad kontradiktornih) aspekata. Često se sugerira da je za osobe motivirane za postizanje, prosječna razina složenosti zadataka je optimalna. Osim toga, rezultat njihovog rješavanja trebao bi u potpunosti ovisiti o osobi, a ne o slučaju.
Međutim, želja za prikazivanjem visokih rezultata i, kao rezultat, uspjeha, inherentna je prije svega ljudima inicijative i odgovornosti. Motivacija za postizanje cilja zahtijeva prisutnost određenih karakternih osobina koje postavljaju ovo ili ono ponašanje.
Problem motivacije za postizanje uspjeha
Psihologija motivacije za postizanje uspjeha usko je povezana sa željom da se izbjegne neuspjeh. Ova dva pojma nisu slična onoj koja se mogu pojaviti na prvi pogled jer, ovisno o cilju (radi postizanja uspjeha ili izbjegavanja neuspjeha), odabire se metoda dobivanja željenog rezultata.
Motivacija za postizanje cilja često je povezana s izračunatim rizikom, tj. Da je važno da osoba bude sigurna u to dobivanje. Preteženje ovog motivacijskog trenda često nas prisiljava da postavimo prosjeke za ispunjenje cilja, ili malo nadcijenjeni (podsjetimo na želju za samo-poboljšanjem). A kako ne 
Paradoksalno, vrlo precijenjene ciljeve često odabiru ljudi motivirani za neuspjeh. Međutim, to je samo jedan od stupova po njihovom izboru - oni se često postavljaju vrlo lako ostvarivi ciljevi.
Također je zanimljivo da oni koji pokušavaju izbjeći neuspjeh, u slučaju jednostavnih vještina, djeluju brže i učinkovitije od ljudi motiviranih za uspjeh. A ako zadatak nije jednostavan, onda "uspješni", u pravilu, napreduju unaprijed. Stoga, u različitim situacijama, različite težnje su učinkovitije za postizanje postavljenog cilja.