Liberalni stil vođenja
Prilikom pripreme za vođenje cijele tvrtke, budući menadžer treba kompetentno odabrati odgovarajući sustav upravljanja. Često pokazatelji uspješnosti izravno ovise o tome. Nadležni ravnatelj skreće pozornost na sljedeće čimbenike.
- situacija (mirna ili stresna);
- zadatak (složeni problemi ili teorijska analiza);
- grupa (osobna obilježja).
No, naravno, izbor načina kontrole također utječe i na individualne osobine vođe, od fiziološkog (dob, spol) i završava s inteligencijom. Razmotrit ćemo prilično kontroverzni stil upravljanja, koji istraživači preziru pod nazivom "pofigisticheskim". To će biti liberalni stil vodstva.
Odakle dolazi taj stereotip?
Posebnost liberalnog stila vodstva je da ga karakterizira minimalno sudjelovanje načelnika u upravljanju. Ali to je na prvi pogled. Bit ovog pristupa je maksimalno otkrivanje kreativnog potencijala zaposlenika. Vođa je kompas koji određuje smjer, samo naglašava (ili uz pomoć osoblja, otkriva) bit problema ili zadatka, a također prati poštivanje potrebnih radnih uvjeta. Sve podređene odluke donose svoje. I oni sami traže načine da ih ispune. S liberalnim stilom vodstva, menadžer služi kao stručni savjetnik ili arbitraž. Također ocjenjuje rezultate i potiče zaposlenike na dobre rezultate.
Kada je sličan način kontrole prikladan?Pozitivan primjer liberalnog stila vodstva je područje istraživanja ili razvoja. U ovom slučaju tim se sastoji od visoko kvalificiranih stručnjaka koji u pravilu ne prihvaćaju pretjerani pritisak i kontrolu. U ovom slučaju glavu će ostati na liberalnom načinu upravljanja. Liberalizam nije loš preživljavanje u kreativnom okruženju, međutim, ako zaposlenici ne "spali" s radom, onda riskira da postane na mjestu. Kreativni ljudi skloni su depresiji, stagnaciji itd., U takvim trenucima vođa treba promijeniti taktiku upravljanja, pokazujući veću krutost.
Ženama se često ne nalazi stil liberalnog vodstva, jer ih karakteriziraju emocije i želja za intervencijom da pomognu. Međutim, emocionalnost žena čini kompetentnu žensku vođu intuitivno u potrazi za najprikladnijim stilom upravljanja timom i trenutnim stanjem tvrtke. Osim toga, žene koje su osjetljive na kritiku usmjeravaju prema liberalnom stilu vodstva. U ovom slučaju, izbor metode upravljanja je uvjetovan neodlučnosti da pokvari odnose s nekim, a sve prednosti liberalizma izravnavaju slabi karakter liderice. Ne može braniti svoj položaj i djelovati u ekstremnim situacijama, preferirajući se usredotočiti na postojeće propise i strogo pridržavanje opisa poslova. Slično kao 
menadžer će ostati na svom mjestu samo ako rijetko poduzeće mora donijeti izvorne i odgovorne odluke, a nema posebne potrebe za miješanjem u poslove podređenih.
Kako procijeniti uspjeh odabira određenog puta upravljanja? Vrlo jednostavno - utjecaj na izvedbu. Međutim, važno je uzeti u obzir kriterije cjelokupnog tijeka rada, od razvoja proizvoda, organizacije procesa do upravljanja osobljem. Nadležni vođa nije samo prilagodljiv različitim situacijama, on je također u stanju stvoriti najpovoljniju situaciju za tvrtku, mijenjati organizaciju rada i odabrati odgovarajuće osoblje.