Crni popis zaposlenika
Crni popis nije samo praznih riječi ili nepotrebno ćud poslodavaca. Ako netko zavarava poslodavca, bavi se prijevarom u prolazu organizacije ili jednostavno ne želi kvalitetno obavljati svoje poslove, onda ima izravan put do crnog popisa zaposlenika.
Bezobzirni zaposlenici rijetko mijenjaju samo svoju zanimanja, a njihova uvjerenja o potrebi učinkovitog rada u korist njihove organizacije ostaju ista. Loš radnik će ostaviti svoje mišljenje nakon otkazivanja, a na novom mjestu roboti će reći da je on nepravedno odbijen, jer je on zapravo ispunio sve svoje obveze pažljivo. Popis beskrupuloznih radnika pomoći će poslodavcu da riješi taj problem.
Popis loših radnika može se sastaviti kao jedna organizacija odvojeno, kao i nekoliko regionalnih predstavničkih ureda jedne tvrtke ili različitih tvrtki unutar oblasti ili regije.
Značajke lošeg zaposlenika
Karakteristično od mjesta rada za zaposlenika je neophodna stvar i može biti korisna u različitim situacijama vezanim uz njegovu radnu aktivnost.
Ako ste poslodavac i ne znate kako pravilno privući karakter za lošeg zaposlenika, tada ćete se dodatno uputiti u korak po korak za njegovo pisanje.
- Navedite puni naziv patronimike i prezime zaposlenika, njegovo doba.
- Naziv tvrtke u kojem djeluje, položaj kojeg zauzima i koliko dugo.
- Pružite informacije o radnim sposobnostima i vještinama zaposlenika u okviru svojeg položaja.
- Ako imate želju ili smatrate potrebnim, onda možete dodatno odrediti njegovu sposobnost da funkcionalno obavljate svoje dužnosti.
- Dajte informacije o odnosu zaposlenika s timom, razinu sukoba.
- Navedite podatke o dodatnom obrazovanju i naprednom usavršavanju, ako ih ima.
- Osigurajte pisanu osobinu sa svojim potpisom i potrebnim pečatima.
Važno je zapamtiti da prilikom pisanja opisa lošeg zaposlenika ne biste trebali koristiti evaluacijske riječi poput neuravnoteženog, lijenog, lošeg, odvratnog itd. U poslovnim odnosima subjektivne prosudbe nisu dopuštene, jer se mogu shvatiti na dva načina.
Upotrebom gore navedenih riječi u pisanju opisa za lijenog zaposlenika može mu pružiti priliku da vas upozna s ostalim poslodavcima kao emocionalno neuravnoteženima, pa ukazuju samo na činjenice koje se ne mogu osporiti. Nepovoljne kvalitete zaposlenika mogu se očitovati u preliminarnim testiranjima svojih vještina i znanja, stoga ne propustite agresivnost, lijenost ili odbijanje pozornosti i odmah izvući odgovarajuće zaključke o tome trebate li takav zaposlenik.
Pri prihvaćanju kandidata za neki položaj u svojoj organizaciji, pitajte je li u bazi nepoštenih zaposlenika. Takve baze podataka postoje u formatu web stranica, možete dobiti sve potrebne informacije na Internetu.
Kako odbaciti lošeg zaposlenika?
Prije svega, vrijedno je napomenuti da je potrebno najprije provesti pregled profesionalnih kvaliteta angažiranog radnika, sada postoji mnogo takvih metoda. Ako ste već unajmili kandidata bez ikakvih provjera iz nekog razloga, bit ćete spremni za činjenicu da vaš novi zaposlenik možda neće moći nositi se s dužnostima koje mu se dodjeljuju. Kako bi se upozorio na takav razvoj događaja i olakšao eventualni proces njegova otkaza u budućnosti, 
treba se pridržavati nekih pravila.
- Čak iu fazi sklapanja ugovora o zapošljavanju s novim zaposlenikom, razmislite o mogućnosti otkaza, ne odgađajte razgovor o takvim neugodnim trenucima kasnije.
- Nije potrebno sklopiti ugovor o radu s testom, budući da se u budućnosti zaposlenik može žaliti na sudu, rezultate testa koji po vašem mišljenju nisu zadovoljavajući i sudska odluka o oporavku na prethodnom položaju.
- U zapošljavanju bez prethodnih poslovnih provjera, najpoželjnija bi opcija bila hitni poslovni ugovor.