Odbijanje za odmor
U bilo kojoj organizaciji, u skladu s radnim zakonima, radnici idu na odmor. Odbaci u ovom trenutku poslodavac na vlastitu inicijativu ne ispunjava uvjete. Ali situacije u životu se razlikuju. Postoje situacije kada je otkaz zaposlenika koji je na odmoru jednostavno potreban. Na primjer, tijekom odmora, zaposlenik je pronašao drugo mjesto zaposlenja. Treba imati na umu da će se postupak za razrješenje na godišnjem odmoru razlikovati u određenim nijansi ovisno o vrsti odmora u kojem se nalazi zaposlenik.
Odbijanje za odmor
Ako zaposlenik odluči prestati dok je na sljedećem godišnjem odmoru, nitko mu to ne može zabraniti. Međutim, čak i ako se godina nije potpuno razrađivala, a odmor je preuzet, nema odbitaka od plaćene plaće za odmor. Zaposlenik mora napisati izjavu kako kaže da želi napustiti vlastitu volju. Prijava može biti napisana istodobno kao prijava za odmor ili se može pisati tijekom odmora.
Odustajanje od rodiljnog dopusta
Rodiljni dopust se može podijeliti na dva dijela - to je bolesnička lista od 7 mjeseci trudnoće do rođenja i odlazi na skrb za djecu. Sveukupno, žena može sigurno biti kod kuće sve dok dijete ne navrši 3 godine. U ovom trenutku poslodavac nema pravo odbaciti je, osim za likvidaciju poduzeća.
Otpuštanje tijekom razdoblja rodiljnog dopusta je isto kao i normalno otpuštanje. Žena mora obavijestiti svog nadzornika dva tjedna prije datuma stvarnog otkaza. Treba imati na umu da tijekom vremena, kako na rodiljnom dopustu, tako i na dopustu za djecu, održava se ženska staža. Dakle, ona ima pravo na godišnji odmor ili naknadu.
Otpuštanje tijekom izlaska iz studija
U zakonu o radu nema studijskog dopusta s daljnjim otkazom. U skladu sa zakonom ova dva pojma nisu kompatibilna. Ako odustanete najranije dva tjedna prije završetka studija, nećete morati raditi dva tjedna potrebna za radni kod. Datumi dopusta za studij određeni su vašom prijavom i datumima naznačenim u pozivu za pomoć. Prema zakonu, poslodavac je dužan puštati radnika na studentski dopust i nema pravo zamijeniti ga sa sljedećim. U slučaju otkaza, u takvom slučaju, zaposlenik prima sva potrebna plaćanja i naknadu, kao u slučaju normalnog otkaza.
Ako otkaz zaposlenika tijekom blagdana odvija se sporazumom stranaka, tada nije potrebno napisati prijavu. Sporazum navodi posljednji radni dan - ovo je posljednji dan prije odlaska na godišnji odmor. Kad odbacuje po volji, prijava za razrješenje, dok je na odmoru, mora biti napisana najkasnije dva tjedna prije nego što završi. 
Štoviše, zaposlenik koji je na godišnjem odmoru (bez obzira na njegov tip) može dobiti posao na drugom radnom mjestu tek nakon otpuštanja. Ili samo u kombinaciji s glavnim radom.
Otpuštanje za vrijeme godišnjeg odmora po volji uređuje se zakonom, a poslodavac nema pravnu osnovu za odbijanje. Ispada da je otpremnina na dopustu korisnija od zaposlenika od uobičajenog redoslijeda otkaza. I moći će se odmoriti i on će dobiti plaću za odmor i ne treba ništa raditi. Potrebno je samo uzeti u obzir da odobravanje dopusta s naknadnim otkazom nije odgovornost poslodavaca. Moguće je odbaciti zadnji dan prije odlaska na godišnji odmor, a ne pružiti ga i imenovati plaćanje novčane naknade.