Je li moguće izrezati trudnicu?
Radno zakonodavstvo Ukrajine i Rusije osmišljeno je tako da se trudnice pouzdano štite od akcija beskrupuloznih poslodavaca koji krši njihovo prava. Očekujuće majke imaju određena socijalna jamstva, zahvaljujući kojima mogu biti sigurni u vlastitu sigurnost.
U ovom članku ćemo vam reći u kojim slučajevima trudnica može biti pucana ili izrezana i može li poslodavac to učiniti na vlastitu inicijativu.
Može li trudnica izrezati?
Zakonodavstvo Rusije i Ukrajine predviđa prilično mnogo razloga zbog kojih je dopušteno otpuštanje ili smanjenje radnika od strane poslodavca. U međuvremenu, za buduće majke, većina njih nije valjana. Dakle, prema zakonima obiju država, smanjenje trudnica je moguće samo uz potpunu likvidaciju poduzeća.
U drugim slučajevima, uskraćivanje buduće majke njezina radnog mjesta bit će nezakonita. Valja napomenuti da se potpuna i konačna likvidacija organizacije smatra isključenom iz jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, a do tog datuma zaposlenik koji čeka rođenje djeteta ne može biti otpušten čak i ako postoje drugi razlozi za to.
Ako u poduzeću postoji smanjenje položaja trudne žene, a sama organizacija i dalje funkcionira, poslodavac mora ponuditi zaposleniku drugi posao ili ga poslati u drugi odjel. Istodobno, kadrovska služba ima pravo izabrati budućnu majku kao radno mjesto, što odgovara njezinoj specijalizaciji i kvalifikaciji, kao i bilo kojem drugom položaju s kojim se može nositi iz zdravstvenih razloga.
Iz istog razloga, nije dopušteno smanjiti trudnicu, istovremeno smanjujući broj zaposlenika. Budući da to ne rezultira likvidacijom poduzeća, poslodavac je dužan odabrati druge zaposlenike za prisilno otpuštanje, a za očekivanu majku zadržati svoje radno mjesto.
Što da učinim ako sam nakon kontrakcije otkrio da sam trudna?
Sva socijalna jamstva koja se odnose na trudnice počinju djelovati tek nakon što se poslodavcu dostavi potvrda o "zanimljivom" položaju zaposlenika, ukazujući na gestacijsku dob i vrijeme registracije kod zdravstvene ustanove.
Budući da do tog vremena svi zaposlenici imaju potpuno ista prava, nije neobično da žene primaju obavijest o smanjenju na poslu i tek nakon toga saznat će da će uskoro imati sretno majčinstvo. Nemojte se bojati da ste imali sličnu situaciju.
Ako ste, nakon smanjenja, naučili da očekujete dijete i da ste već bili trudni u trenutku otkaza, 
hrabro zamolite poslodavca da vas vrati na poziciju. Da bi dokazali prisutnost trudnoće, na zahtjev ćete morati priložiti certifikat koji pokazuje njegov datum.
Budući da je smanjenje na zahtjev poslodavca u takvoj situaciji protuzakonito, većina organizacija odlazi u susret svojim zaposlenicima i mijenja prethodno dovršene dokumente zbog promijenjenih okolnosti. Ako tvrtka odbija ispunjavati vaše zahtjeve, imate pravo kontaktirati inspekciju rada i sudstvo kako bi riješili pitanje kršenja radničkih prava trudnice.