Psihologija i odnosi karijera

Neregulirani radni dan

Kada se prijavljujete za posao, obično navodimo stav prema nepravilnom radnom danu. Želimo li upravo tu poziciju, naravno, slažemo se sa svime, a onda, kada šef povremeno govori o potrebi da ostane na poslu, ne možemo mu se suprotstaviti. I najgore je u takvoj situaciji da poslodavac ne želi čuti za dodatnu uplatu ili ostaviti za nepravilan radni dan.

Što je nepravilan radni dan?

Nesporazumi između zaposlenika i poslodavca često se javljaju zbog neznanja što znači "neredoviti radni dan".

Prema kodeksu rada, radno vrijeme ne može biti više od 40 sati tjedno, ali poslodavac ima priliku periodički (kratkotrajni, a ne stalno) zaposliti zaposlenike da rade izvan rasporeda njihovog rasporeda rada. Za razliku od prekovremenog rada, s neograničenim radnim danom, pisani pristanak zaposlenika za svaki slučaj nije potreban. Nema vremenskog ograničenja za nestandardizirani radni dan, ali taj fenomen može biti privremen. Osim toga, poslodavac nema pravo privući zaposlenike na rad na blagdane i vikende, skrivajući iza prilike navedene u ugovoru o radu zbog nepravilnog radnog vremena. Isto tako, ne-normirani radni dan može se uspostaviti samo na glavnom mjestu rada.

Samo onim zaposlenicima čiji su položaji navedeni na popisu kolektivnog ugovora, sporazum, koji je prihvaćen uz sudjelovanje predstavnika sindikata, privlači neregulirani radni dan. Zaposlenici čije pozicije nisu navedene na popisu, poslodavac nema pravo zapošljavati za neregularno radno vrijeme. Obično je nepravilni radni dan postavljen za sljedeće skupine radnika:

  • menadžmenta, gospodarskog, tehničkog osoblja i onih zaposlenika čiji se rad ne može precizno računati;
  • zaposlenici koji neovisno dodjeljuju radno vrijeme;
  • zaposlenici čiji je radni dan podijeljen u intervalima neizvjesnog trajanja.

Je li moguće odbiti od nepravilnog radnog vremena?

Zakon o radu ne govori ništa o ovom pitanju, ali pitanje je još uvijek kontroverzno ako tvrtka nema nikakvih regulatornih dokumenata koji potvrđuju uspostavljanje nestandardnog radnog dana za više zaposlenika. No, vrijedno je napomenuti da su nedavno sudovi sve više uzimajući strani poslodavca, odnosno, zaposlenik ima malo šanse da opravda njegovo odbijanje da rade na nereguliranom rasporedu. Ali zaposlenik ima pravo izabrati vrijeme ulaska na posao - na kraju radnog dana ili prije početka. Plaćanje nepravilnog radnog vremena

Za nepravilan radni dan, zaposlenik mora biti odobren za godišnji odmor (dodatni i plaćen), a ostatak vremena ne smije biti kraći od 3 kalendarska dana. U skladu sa zakonom o radu, poslodavac je dužan svake godine poslati dopust radniku.

ne-normalizirano plaćanje radnog dana

Naknada za nepravilno radno vrijeme je moguća u sljedećim slučajevima:

  1. Ako zaposlenik ne koristi dodatni dopust. U tom slučaju, zaposlenik mora napisati zahtjev za odbijanje korištenja dodatnih dana odmora. No, odbijaju se odmoriti ne mogu sve skupine građana. Dakle, trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina dužni su se odmoriti sve vrijeme koje im je potrebno.
  2. U slučaju otkaza, neiskorišteni godišnji odmor se nadoknađuje, uključeni su i dani dodatnog dopusta za rad u uvjetima nereguliranog radnog vremena.