Ljepota i zdravlje Zdravlje žena

Ozljeda na poslu

Ozljeda na radnom mjestu je ozljeda zdravlja koja se dogodila tijekom radnog vremena (uključujući tijekom pauze i pri obavljanju prekovremenog rada). Također, ovaj pojam uključuje ozljede primljene prilikom putovanja na posao ili s posla, tijekom poslovnih putovanja i poslovnih putovanja. Nesreće koje uključuju studente koji su na praktičnoj obuci kod poslodavca također se smatraju ozljedama na radu.

Ozbiljnost ozljede na poslu

Razvrstavanje dvije vrste ozljeda na radu po težini. To se određuje prirodom oštećenja, njegovim posljedicama, utjecaju na pojavu i pogoršanje profesionalnih i kroničnih bolesti, stupanj i trajanje invalidnosti. Zato razlikovati:

1. Teške ozljede na radu - ozljede koje ozbiljno ugrožavaju zdravlje i život pogođene osobe, a uključuju:

  • napadački udar boli ;
  • teški gubitak krvi (više od 20%);
  • koma;
  • akutni neuspjeh funkcioniranja vitalnih organa;
  • prodorne rane;
  • složene, otvorene kosti prijeloma;
  • spinalna dislokacija ili fraktura kralježnice;
  • kontuzija mozga;
  • ozljede zračenja;
  • mentalni poremećaji;
  • poraz glavnih krvnih žila;
  • pobačaj i neki drugi.

2. Lagane ozljede na radu - ostale nisu toliko ozbiljne vrste štete, na primjer:

Kategorija ozbiljnosti ozljede na radu određuje zdravstvena ustanova u kojoj se liječi ozlijeđeni radnik. Na zahtjev poslodavca je donio poseban zaključak.

Ovisno o prirodi štetnih posljedica, javljaju se sljedeće ozljede:

  • mehanički;
  • temperatura;
  • električni;
  • kemijski.

Radna ozljeda može se pojaviti zbog pogreške zaposlenika ili poslodavca, što će naknadno razjasniti posebna komisija. Na primjer, ozljede oka na radu mogu biti uzrokovane zanemarivanjem pravila o zaštiti na radu ako zaposlenik tijekom radnog postupka ne koristi dostupnu zaštitnu opremu.

Radnje u slučaju ozljede na radu

Razmislite o tome što da radite oštećenim ranjenima na poslu, kao io tome što bi trebalo biti rad poslodavca u ovom slučaju:

  1. Ako je moguće, neposredni nadzornik treba biti obaviješten što je prije moguće. Ako nije moguće sami obavijestiti poslodavca, to bi trebalo biti učinjeno drugim ljudima (na primjer, svjedoci incidenta). Poslodavac je dužan, zauzvrat, organizirati pružanje hitne skrbi i prijevoza u zdravstvenu ustanovu. Također mora prijaviti ozljedu Fonda socijalnog osiguranja i izraditi protokol.
  2. Kako bi snimio i istražio incident, u poduzeću se stvara posebna komisija, koja se sastoji od najmanje tri osobe. Istraživanje se provodi u stupnju krivnje zaposlenika na temelju prirode ozljede, dokaza, rezultata radna ozljeda što učiniti stručnost itd.
  3. U slucaju ozljede radne ozljede od blage teške ozljede, povjerenstvo je dužno izdati akt industrijske nesrece u roku od tri dana. Ako je ozljeda ozbiljna, tada je izrada akta dana 15 dana.
  4. Zaključak je osnova za izdavanje svjedodžbe o nesposobnosti za rad. Poslodavac donosi odluku o imenovanju plaćanja invalida ili odbijanju uplata u slučaju ozljede na radnom mjestu u roku od deset dana.
  5. Ako je zaposlenik proglašen krivim za incident, ali se ne slaže s tim, tada ima pravo ići na sud o tome.