Psihologija i odnosi karijera

Voditelj ljudskih resursa - Odgovornosti

Život ide dalje, promijeni vremena, i s njima ljudi i njihova zanimanja. S vremenom će društvo imati nove zahtjeve i to će nesumnjivo donijeti određene promjene. Nedavno, moderni upravitelj ljudskih resursa, pozvali smo voditelja kadrovskih odjela ili jednostavno - časnik za ljudske resurse. No, sada se uloga voditelja ljudskih resursa nešto promijenila i počela uključivati ​​ne samo popunjavanje zapisa o radu i, prema Zakonu o radu, poslati radnike na odmor.

Koje su dužnosti voditelja ljudskih resursa?

Pokušajmo se danas suočiti s bitom ove profesije. Njegove funkcije prvenstveno uključuju aktivnosti za komuniciranje s ljudima, odnosno odabir kandidata za upražnjeno radno mjesto, stvaranje sustava ohrabrivanja i kažnjavanja zaposlenika, održavanje i čak i razvoj korporativnog stila tvrtke. Na tim je ljudima atmosfera u timu uglavnom ovisi. Stoga je i odgovornost menadžera osoblja da formulira i prenosi zaposlenicima ciljeve i poslanje poduzeća, da provede aktivnosti koje bi ojačale unutarnji duh organizacije i da otvori svakom zaposleniku svoje perspektive na položaj koji zauzima. Da, ova struka nije lagana i definitivno zahtijeva posebnu obuku i vještine.

Visoko obrazovanje može se pripisati osnovnim zahtjevima za voditelja osoblja, može biti pravno, ekonomsko, psihološko, pedagoško, komercijalno - uopće, ali nužno duboko i sustavno. Posebna se pozornost posvećuje moralnim osobinama. Profesionalac u industriji treba biti organiziran, pronicljiv, komunikativan i praktičan. Voditelj zapošljavanja treba biti dobar u komunikaciji s ljudima i ljudima s njim. Važno je da neće biti nikakvih tereta u komunikaciji, jer će se puno raspravljati o okupaciji. Morate biti u stanju slušati zaposlenike, ocijeniti karakteristike njihovog ponašanja, predvidjeti profesionalni uspjeh, ponekad čak i pomoći u praktičnim savjetima. No istodobno bi takav stručnjak trebao biti dobar menadžer. Voditelji osoblja također zahtijevaju autoritet i žilavost kako bi se mogli nositi sa svojim zadaćama.

Dužnosti voditelja ljudskih resursa

Danas, svatko tko je, na ovaj ili onaj način, u svom položaju povezan s profesijom voditelja osoblja, ima sljedeće zahtjeve i odgovornosti:

  1. Praćenje tržišta rada, posjedovanje informacija o trenutnoj situaciji s osobljem, prosječna plaća na tržištu i informiranje menadžmenta o tome.
  2. Ako je potrebno, objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima u medijima i provođenje intervjua s kandidatima.
  3. Sposobnost izrade professiogram za svaki pojedini slobodni položaj, to jest, dobro je znati koje osobne i profesionalne kvalitete kandidat za određenu poziciju treba posjedovati.
  4. Planiranje zahtjeva osoblja za blisku budućnost i budućnost, stvaranje rezervi zaposlenika, kao i brzo pronalaženje odgovarajućih stručnjaka.
  5. Poznavanje zakona o radu, osnove poslovne komunikacije, rad s dokumentima i kompetentno u usmenom i pisanom govoru.
  6. Izrada i izvršenje ugovora o radu, ugovora i ugovora, formiranje i računovodstvo osobnih poslova zaposlenika.
  7. Organizacija programa stažiranja, osposobljavanje, usavršavanje, certificiranje zaposlenika, razvoj, organizacija i provođenje obuke i socijalnih programa.
  8. Motivacija zaposlenika tvrtke, pronalaženje individualnog pristupa njima.
    9. funkcije menadžera za ljudske resurse
  9. Provedba kontrole nad usklađenosti s internim propisima poduzeća, sudjelovanje u rješavanju sukoba u radu i sporova.
  10. Osim toga, posjedovanje kreativnog razmišljanja, analitičkog uma, dugoročne i operativne memorije, kao i posvemašnje pažnje i promatranja.

Općenito, možemo reći da je rad menadžera za zapošljavanje zamršena kombinacija rutinskih i kreativnih zadataka, a ne svatko se može nositi s njima. Međutim, ako osjetite snagu u sebi - hrabro osvojite vrhunce upravljanja.