Psihologija i odnosi karijera

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Okviri odlučuju sve. Unatoč naprednoj dobi ove fraze, to ne gubi relevantnost do današnjeg dana. Svakog dana tvrtke trebaju nove zaposlenike, a osoblje traži nove poslodavce. No, tu je i treća strana medalja - agencije za zapošljavanje. Oni su oni koji organiziraju sastanak tvrtke i budućeg zaposlenika. Ako zamislimo da potražnja i ponuda radne snage u bliskoj budućnosti neće točno završiti, uskoro će takav posao kao agencija za zapošljavanje vjerojatno izgubiti svoju važnost. Ali gdje početi ovaj posao kako bi postala profitabilna? Pokušajmo to shvatiti.

Kako funkcioniraju agencije za zapošljavanje?

Danas se sve regrutacijske agencije i tvrtke za zapošljavanje obično nazivaju regrutiranje. Jednom kada je riječ "pribavljanje" značilo osobu koja je dobrovoljno napustila službu u vojsci, a regrutera - onaj koji odabire takve ljude. Tako načelo agencije za zapošljavanje izgleda u pojednostavljenoj verziji. U suvremenoj verziji glavnih zadataka regrutiranja je traženje i odabir kvalificiranog osoblja, kao i formiranje adekvatnog tržišta rada. Agencija za zapošljavanje danas je posrednik između poslodavca i podnositelja zahtjeva. Štoviše, ovo je najbolja opcija za obje strane jer tvrtka prima točno stručnjaka koji je potreban, a podnositelj zahtjeva dobiva položaj i plaću kako je obećao. Danas ove tvrtke uzimaju sve veći udio na tržištu rada i imaju izvrsne trendove rasta. Međutim, da biste otvorili tvrtku, važno je temeljito znati što agencija za zapošljavanje i odabrati svoju tehnologiju za odabir zaposlenika, cijene itd. Iz ovih je karakteristika ovisno o vrstama kadrovskih agencija. Razmotrite glavne:

  1. Izvršno pretraživanje klasične agencije. Temelj takvih agencija su različiti predstavnici zapadnih agencija. Sam izraz (Izvršni Pretraživanje je "izvršna pretraga") također se naziva metodom odabira menadžera. Ova se metoda naziva i ciljanim pretraživanjem.
  2. Zapošljavanje agencija Odabir Zapošljavanje. Te tvrtke specijalizirane su za zapošljavanje srednjih i vrhunskih menadžera. Imaju vlastitu bazu, postavljaju oglase u medijima i na Internetu, kao i osobno provode intervjue s kandidatima. Oni traju od 1 do 4 tjedna kako bi ispunili narudžbu, odabrali 3-5 prikladnih kandidata, a trošak usluge je oko 2 plaće budućeg zaposlenika.
  3. Agencije za zapošljavanje Odabir regrutiranja i izvršnog pretraživanja. Tvrtke čije su glavne metode izravno pretraživanje i klasično zapošljavanje. Takve tvrtke, u pravilu, dugo postoje na tržištu, obučene su od svojih zapadnih kolega, imaju veliku bazu podataka o kandidatima i poslodavcima. Trošak njihovih usluga ostavlja 20-30% godišnjeg dohotka odabranog stručnjaka.
  4. Pregled agencija za zapošljavanje. Oni se bave odabirom osoblja niže i srednje razine, na osnovi spola, dobi, dužine službe, obrazovanja itd. Njihova baza kandidata formira se najavama i sažetkom na Internetu. Te agencije ne provode intervjue s kandidatima. Uglavnom poslati životopise poslodavcima. Njihovi klijenti uglavnom su male tvrtke koje se ne mogu platiti za usluge kvalitetnijih tvrtki za zapošljavanje. Agencije za screening danas čine većinu postojećih tvrtki i nisu konkurentne.

Kako stvoriti agenciju za zapošljavanje?

Odabir smjera vaše buduće tvrtke trebali biste razmisliti o strukturi agencije za zapošljavanje. To ovisi o broju zaposlenika, upraviteljskoj politici itd. Agencije se uglavnom sastoje od klijentskog odjela (traženje poslodavaca), proizvodnje (pretraživanje i odabira kandidata), te odjela marketinga i oglašavanja, računovodstva, administratora sustava itd. Nakon rješavanja pitanja osoblja, saznajemo kako organizirati agenciju za zapošljavanje u fazama:

  1. Potrebno je razviti strategiju razvoja. Najbolje je početi s plaćenim zapošljavanjem građana, pomažući pripremi životopisa i provođenju konzultacija. Igrajte se i kockati se o poteškoćama u pronalaženju posla. Iz toga, nezaposleni neće postati manje i nećete izgubiti ništa.
  2. Ostale opcije za prihod u početnoj fazi, koristite u razvoju.
  3. Registrirajte SP ili LLC s poreznim sustavom "dohodak minus trošak".
  4. Zamislite veličanstveno i nezaboravno ime koje će vam odgovarati i vaš stil rada.
  5. Pazite na svoj budući ured. Najam soba od 15-25 četvornih metara. Namještaj treba biti udoban i funkcionalan. Pa, ako će to biti dvije boje, možda korporativno. U budućnosti, to će vam pomoći razviti individualni stil tvrtke. Pazite i na uredsku opremu.
  6. Oglašavajte svoju tvrtku i svoju web stranicu. Ovo je ključni trenutak u razvoju vaše tvrtke. kako stvoriti agenciju za zapošljavanje Odakle, kako i koliko oglašavanja ćete dati o sebi, početak će ovisiti. Vaš glavni cilj je da se upoznate i zapamtite, a za to su sva sredstva i ljestvica dobri.
  7. Nakon što se odlučila na pitanje kako otvoriti agenciju za zapošljavanje i izgraditi bazu onih koji su došli konzultirati u prvoj fazi, možete početi raditi s novim kandidatima i ponuditi svoje usluge tvrtkama.

Približno razdoblje povrata za agenciju za zapošljavanje je šest mjeseci. Ovaj pokazatelj ovisi o gradu, gustoći stanovništva i potražnji za takvim uslugama na tržištu rada. U svakom slučaju, to je prilično dobra i profitabilna opcija za otvaranje vlastitog posla.