Kraći radni dan
Radno vrijeme je takav vremenski period tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati svoje radne dužnosti, a propisan je zakonodavstvom naše države. Postoji nekoliko vrsta standardnog radnog vremena ovisno o trajanju:
- Normalna - uključuje 40 radnih sati tjedno, bez obzira radite li 5 ili 6 dana u tjednu.
- Smanjena - podrazumijeva robot manje od 40 sati tjedno, ali s razinom plaćanja, kao i za normalno radno vrijeme.
- Nepotpune - rade manje od 40 sati tjedno uz odgovarajuće obračunatu plaću.
Tko je kratki radni dan?
Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost rada na smanjenom radnom vremenu za sljedeće kategorije radnika:
- radnici poduzeća s štetnim radnim uvjetima. Takve se mogućnosti pružaju i za korisnike i radnike koji imaju kombinaciju zanimanja;
- zaposlenici mlađih od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;
- zaposlenici u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;
- radnici s invaliditetom skupina l ili ll.
Svako poduzeće ima pravo uspostaviti smanjeno radno vrijeme, oslanjajući se istodobno na vlastita sredstva. Ako inicijativa za uspostavljanje kratkog radnog dana dolazi od uprave, od nje je dužna upozoriti sve svoje zaposlenike najkasnije 2 mjeseca prije inovacije.
Kratki radni dan u poduzeću u petak ili na dan prije blagdana može se uvesti zbog preraspodjele radnog vremena tijekom tjedna. Tako, na primjer, ako vaš standardni radni dan traje 8 sati, zbog redistribucije možete dobiti kratki radni dan od sedam sati u petak.
Također, radno zakonodavstvo predviđa mogućnost prebacivanja na rad sa skraćenim radnim vremenom, kada se zaposleniku dodjeljuje rad s pola radnog vremena ili rad sa skraćenim radnim vremenom. Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja na duljinu plaćenog dopusta ili starosne dobi.
Izrada transfera na sniženi dan
Da biste od upravitelja zatražili da vas prenese na kraći radni dan, potrebno je pristupiti aplikaciji na vrlo odgovoran način.
- najkasnije 2 mjeseca, obavijestiti menadžment o predstojećem prijelazu na smanjenje radnog vremena;
- to učiniti u pisanom obliku uz obavijest;
- u obavijesti, navedite razlog za prijenos na kratki radni dan;
- obavijest mora potpisati i vi i uprava, što će značiti suglasnost dviju stranaka.
Pravo na kraći radni dan za žene
Žena ima svako pravo zatražiti od svog poslodavca osnivanje smanjenog radnog dana za nju. 
Posljedično, poslodavac pod radnim zakonodavstvom je obvezan prenijeti ženski radnik na smanjeni radni dan zbog sljedećih razloga:
- ako je žena trudna;
- u slučaju da ima dijete mlađe od 14 godina;
- ako se žena brine za jednog od članova obitelji, a to potvrđuje i liječnička potvrda;
- kada polažete posao s pola radnog vremena.
Ako žena ne pripada niti jednoj od ovih kategorija, poslodavac nije dužan davati dopuštenje za njezin prijenos na kraći radni dan.
Ako poslodavac odbije izvršiti bilo koju od gore navedenih kategorija radnika u kraćem radnom danu, na nju se nameće upravna odgovornost i oblik novčane kazne, čiji iznos je određen zakonom.