Kohezijska skupina
Kohezijska skupina je proces grupne dinamike, koji je osmišljen kako bi obilježio kako je svaki član grupe predan ovoj skupini. Vrednovanje i određivanje kohezijske skupine, u pravilu, ne smatra se jednostranim, već različitim: s gledišta simpatije u međuljudskim odnosima i prema stupnju korisnosti i atraktivnosti same grupe za svoje članove. Trenutno se provodi mnogo istraživanja o ovoj temi, a kohezijska skupina u psihologiji definirana je kao rezultat sila koje drže ljude u skupini.
Problem grupne kohezije
Mnogi poznati američki psiholozi, među kojima su D. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, ujedinjuju grupnu dinamiku i grupnu koheziju. Grupa se uvijek razvija - odnosi, status i mnogi drugi čimbenici se mijenjaju u njemu, a svi oni utječu na to koliko su njezini članovi ujedinjeni.
Vjeruje se da je grupa u kojoj je osoba zadovoljna aktivnostima ove grupe, tj. Troškovi su mnogo manje opipljivi nego koristi. Inače, osoba jednostavno neće imati motivaciju da ostane član grupe. U isto vrijeme, prednosti bi trebale biti toliko velike da isključuju prijelaz osobe u drugu, još profitabilniju skupinu.
Iz toga postaje jasno da je kohezijska skupina vrlo složena ravnoteža u kojoj se uključuju ne samo prednosti članstva u grupi nego i potencijalne koristi od ulaska u druge skupine.
Grupa kohezijskih čimbenika
Nepotrebno je reći da postoji mnogo čimbenika koji utječu na koheziju grupe? Ako uzmemo u obzir samo one glavne, možemo razmotriti sljedeće:
- međuzavisnost članova grupe, koja se nužno manifestira u procesu njihovih zajedničkih aktivnosti,
- demokratski stil vođenja, odnosno nedostatak krutog upravljanja,
- zajedničke vrijednosti, interese i prioritete članova grupe,
- točnost cilja grupe, njezina jasnoća i sigurnost,
- relativno malo članova u grupi
- slika, prestiža grupe.
U pravilu, kako bi se razgovaralo o kohezivnoj skupini, jedan ili dva od tih čimbenika nije dovoljna: što ih jedna grupa ili više njih ostvari, to je bolji rezultat.
Kohezijska skupina u organizaciji
Ako uzmemo u obzir fenomen kohezijske skupine na specifičan primjer - uredski tim, odražavat će pokazatelj stabilnosti i koherentnosti, koji se temelji na međuljudskim odnosima, zadovoljstvu članova tima. Kohezija u pravilu utječe na rad grupe. Što je viša kohezijska skupina, zanimljiviji ljudi rješavaju zajedničke probleme. Međutim, u nekim slučajevima to pravilo djeluje nešto drugačije - na primjer, ako se normi ponašanja ne odnose na poboljšanje performansi, tada će biti problema s njom.
Istraživanje kohezijske skupine i vodstva pokazalo je da je za radni tim, u pravilu, važno imati ne samo demokratske poglede i atmosferu dobre volje, već i stvarni autoritet voditelja skupine, koji je, iako djeluje lagano, vrlo poštovan.
U mnogim slučajevima mogu biti potrebne skupine kohezijske vježbe koje su prvenstveno usmjerene na razvijanje osobne simpatije među članovima tima. U pravilu, kako bi se utvrdila potreba za takvim radom, potrebno je provesti pisani testni pregled, koji će pomoći u određivanju je li takav problem stvaran. Iskusni psiholog pomoći će razjasniti ova pitanja.