Psihologija i odnosi karijera

Razlozi za raskid ugovora o radu

Ugovor o radu je ugovor između zaposlenika i poslodavca, koji osigurava razdoblje za koje se zaposlenik angažira, kao i sve povezane uvjete i zahtjeve. Najčešće je razlog za raskid ugovora o radu istekao rok naveden u njemu. Drugi uvjet za raskid ugovora o radu može biti otkaz zaposlenika na vlastiti zahtjev ili iz drugog razloga.

Međutim, postoje i drugi razlozi za otkaz ugovora o radu, koji zaposlenik često ne sumnja. Da biste se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, vrijedi saznati koji su opći razlozi za raskid ugovora o radu.


Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu

Sve osnove za raskid ugovora o radu razvrstavaju se u skupine. Razvrstavanje prestanka ugovora o radu vrši se ovisno o razlogu prestanka, događaju ili inicijativi određenih pojedinaca. Ugovor o radu može istjecati:

  1. Nakon pojave određenog pravnog događaja, primjerice, isteka ugovora ili u slučaju smrti zaposlenika.
  2. U vezi s određenim pravnim radnjama, primjerice, sporazumom stranaka ili temeljem ugovora, kao i odbijanjem zaposlenika da ga prenese na drugo mjesto ili radne uvjete.
  3. Na inicijativu stranaka, zaposlenika ili poslodavca, ovisno o više razloga.
  4. Na inicijativu trećih osoba koje nisu povezane s ugovorom o radu, na primjer, o obveznom, sudskom ili sindikalnom odluci, zahtjevima roditelja ili skrbnika s malodobnim radnikom.

Detaljno razmatranje dodatnih razloga za raskid ugovora o radu

Zakonom je navedeno više od 10 pravnih osnova za otkaz ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešće od njih.

  • Sporazum stranaka. Ugovor o radu može se raskinuti na inicijativu stranaka - zaposlenika ili poslodavca. Obično je takav razlog osnova prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme kada njegov mandat još nije istekao, no ugovor s neodređenim rokom valjanosti također može biti prekinut. U tom slučaju, zaposlenik nije dužan upozoriti poslodavca o otkazu u roku od 2 tjedna, ali datum raskida ugovora mora biti pregovarao i dogovoren. Sporazum stranaka o prestanku dokumenta može biti usmeni i pisani. Zaposlenik je dužan podnijeti zahtjev za raskid radne isprave, koji nužno ukazuje na nju članak i klauzulu koja pojašnjava raskid ugovora sporazumom stranaka.
  • Kraj života. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo u slučajevima kada nije moguće sklopiti trajni ugovor. To može biti posebna priroda posla ili uvjeti za njegovu izvedbu, kao i želja zaposlenika. U nedostatku takvih uvjeta, ugovor o radu na određeno vrijeme može se smatrati nevaljanim. Prestanak sličnog Razlozi za prestanak radnog odnosa dokument može biti samo u slučaju kad je inicijator jedna od stranaka - zaposlenik ili poslodavac. Sam po sebi, kraj pojma ne prestaje ugovor, automatski se smatra produženim na neodređeno vrijeme.
  • Inicijativa zaposlenika. Ostali razlozi za raskid ugovora o radu mogu uključivati ​​odbijanje zaposlenika da ga prenese u nove radne uvjete, na drugo mjesto, na posao koji je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Takvi transferi unutar granica jedne institucije mogu se provesti samo uz pristanak zaposlenika.

To su najčešći i najvažniji razlozi za otkazivanje ugovora o radu koji svaki zaposlenik koji obavlja ugovor s poslodavcem mora znati.