Ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoću
Nema problema kada trudnica ide na rodiljni dopust s glavnog mjesta. posao na kojoj radi na trajnoj osnovi i ima zapis u radnoj knjizi. Ali što ako žena radi ugovor o radu na određeno vrijeme i nauči o trudnoći kada njezin ugovor završi. Imaju li pravo na vatru? A što bi trebalo biti učinjeno u ovom slučaju?
Djelovanje trudnice koja radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme
Prema Zakonu o radu, kako u Rusiji tako iu Ukrajini, stajalište o ovom pitanju je isto: žena na položaju je dužna produžiti rok ugovora na rođenje, na temelju pisane izjave zaposlenika. Nakon što je dobio takav dokument, poslodavac je dužan produljiti rok. U tom slučaju, žena također mora dati potvrdu kojom potvrđuje njezinu trudnoću, ali ne više od tri puta mjesečno. Međutim, poslodavac ne mora obnoviti ugovor nakon isporuke. U tom slučaju, očuvana je naknada za porodiljni iznos, te da se primaju isplate za skrb djeteta potrebno je izdati novi ugovor o radu.
A ako je žena saznala za trudnoću, a postojeći ugovor o radu sklopljen je za razdoblje privremene odsutnosti zaposlenika s punim radnim vremenom, zakonom je dopušteno otpuštanje trudne žene po prestanku, kada nije moguće prenijeti na drugo radno mjesto.
Otpuštanje trudnice zabranjeno je ako ugovor o radu na određeno vrijeme još nije istekao, tj. na osobne inicijative jednostrano, osim u slučaju likvidacije poduzeća ili prestanka izvanrednog stanja. Ali u većini slučajeva, poslodavci pokušavaju riješiti sve na obostrano koristan način i odani su trudnicama.
Takav tandem kao i privremeni ugovor o radu i trudnoća ne bi trebali uplašiti ženu, glavna stvar je znati svoja prava, a ne biti sramežljivi da ih koriste u zaštiti osobnih interesa.