Psihologija i odnosi karijera

Društveni duh

Kohezija u timu - ključ uspjeha cijele organizacije. Naravno, u bilo kojoj tvrtki postoje sukobi i ovo je normalno. Ljudi su različiti i kada se susreću dva suprotna gledišta, dolazi do neslaganja. Moramo biti u stanju kompetentno rješavati sukobe i moći ćemo održati povoljnu atmosferu u timu. Formiranje korporativnog duha tvrtke jedan je od ključnih trenutaka. učinkovito upravljanje ,

Gdje početi?

Ako ste šef i ljudi su podređeni vama, onda ste odgovorni za korporativnu kulturu tvrtke. Prije svega, morate procijeniti sebe. Što možete dati ljudima? Kako se osjećaš o zaposleniku? Kako oni postupaju s vama? Sva ta pitanja trebala bi vam pomoći da napravite objektivnu procjenu sebe kao vođu. Nije lako, ali je potrebno. Zapravo, radni tim je odraz vlasti i lica tvrtke.

Ako ste pristojan, odgovoran, suosjećajan i dobronamjeran, nećete biti teški za uspostavljanje povoljne klime u timu. Posebnu pozornost treba posvetiti sljedećim točkama:

  • kompatibilnost zaposlenika. Svaka osoba je osobnost, nositelj određenih pojedinačnih osobina. Različiti temperament, karakter i način života dovode do činjenice da ljudi teško pronalaze zajednički jezik. Stoga je važno da, na primjer, u jednom odjelu rade ljudi koji su slični u svojim svojstvima ili se skladno nadopunjuju. Za rješavanje dna problema će vam pomoći psihološki portret osobnosti , Pogledajte stručnjake koji se bave ovim. Oni će napraviti detaljan "portret" svakog zaposlenika;
  • neformalna komunikacija. Budite sigurni da provodite korporativne večeri, proslavite rođendane zaposlenika, izađite u prirodu s cijelim timom. To je važno kako bi "radnici" imali priliku komunicirati u neformalnoj atmosferi kako međusobno tako i njihovim nadređenima. Glavno pravilo: nemojte pretjerati s alkoholom;
    • podizanje korporativnog duha
  • podršku. Svaki zaposlenik je prvenstveno osoba. Pokažite primjerom kako postupati jedni s drugima. Pokažite sudjelovanje u životima podređenih, budite strpljivi, ali pošteni. Ostanite blizu, ali zadržite svoju udaljenost. Budite iskreni, ali ne dopustite sebi previše.

Podizanje i jačanje korporativnog duha organizacije treba sudjelovanje svakog zaposlenika. Ako je ta želja međusobna, onda ćete uspjeti. Ako postoje ljudi koji uživaju u tkanju intriga, tračanja i stalnog sukoba, tada nećete biti lako. Najbolji način iz ove situacije je odbaciti takvog zaposlenika i poželjeti mu sreću.