Koncept i vrste radnog vremena
Svatko zna da život i rad osobe prolaze u određenom vremenskom razdoblju. Rad je društvena, korisna aktivnost koja može biti vrlo različita. Ali posao u svakom slučaju ne bi trebao potrajati gotovo cijeli život. Stoga su stvoreni tipovi troškova radnog vremena.
Radno vrijeme u radnom zakonodavstvu ili u središtu njega zove se dio kalendarskog vremena. Zaposlenik koji poštuje pravila dužan je obavljati svoje dužnosti u organizaciji ili u bilo kojem drugom poduzeću gdje postoje unutarnja pravila radnog vremena.
Što je vrijeme mjereno na poslu?Radno vrijeme zaposlenika, njezino trajanje, utvrđuje država. Ovaj put ovisi o tome koliko se određena država razvija. Njegovi gospodarski i politički čimbenici također utječu na vrstu radnog vremena.
Radno vrijeme mjeri se - dan, pomak i tjedan rada.
Vrste radnog vremena podijeljene su u kategorije:
- Uobičajeni radni sati zaposlenika ne prelaze 40 sati tjedno. Normalno trajanje - najčešći tip rada. Radnici koji rade u štetnim poduzećima imaju radni dan koji ne prelazi 36 sati tjedno.
- Smanjeno trajanje postavljeno je za osobe mlađe od 18 godina. Za one koji su obučeni u proizvodnji. Za učitelje i zaposlenike u odgojno-obrazovnim ustanovama Za osobe s invaliditetom koje imaju 1 i 2 osobe s invaliditetom koje imaju liječničku potvrdu koja ih ovlašćuje da se uključe u radne aktivnosti. Žene koje rade na selu. Također smanjene vrste vremena kada radite noću.
- Različite part-time opcije su postavljene za:
- osobe koje sklapaju ugovor s poslodavcem i njihovo plaćanje ovisi o proizvodu;
- trudnice (na zahtjev);
- žene s djecom mlađim od 14 godina (do 16 godina starosti s teškoćama u razvoju);
- radnike koji se brinu za bolesne ljude (članove njihove obitelji ili bolesnu osobu prema ugovoru).
- Tipovi radnog vremena za zaposlenika, utvrđeni smanjeni radni dan ne ograničavaju njegovo radno pravo. Ima blagdane i vikende. Puno godišnji odmor i razdoblje smanjene radne aktivnosti u potpunosti su uključeni u radno iskustvo.
U tijeku smjene radnog vremena utvrđuje se institucija. U obzir se uzima trajanje i izmjena načina rada. U poduzećima gdje je prisutnost radnika dugotrajno potrebna na radnim mjestima, oni organiziraju rad u smjenama. Za ovaj način rada nije moguće pratiti trajanje dnevnog radnog vremena. Uprava sažima i ulazi. Druga uprava institucije primjenjuje fleksibilan raspored rada, što znači pronalaženje radnika na radnom mjestu u vrijeme pogodnom za zaposlenika (početak i kraj radnog dana). Provedeni sati strogo su zabilježeni u obračunskom razdoblju (tjedni, radni dan, mjesec itd.).
Kako mjeriti radni dan? Radni dan je vrijeme zaposlenika koji radi tijekom dana, ali ima jedan sat pauze za ručak. Osnivanje za blagovanje 
Pauza se može zatvoriti u cijelosti ili u odjeljcima (na primjer, velika pošta).
Zaposlenik je tijekom radnog dana dužan ostati na svom radnom mjestu i obavljati poslove u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Radni tjedan obično traje pet dana i dva dana - najčešći oblik. Trajanje dnevnog petodnevnog radnog tjedna određuje se rasporedom smjene ili propisima o radu.