Psihologija i odnosi karijera

Vrste karijere

Pojam karijere se pojavio relativno nedavno i označava rezultat svjesne radne aktivnosti neke osobe ili, drugim riječima, rast radnih mjesta.

Koncept i vrste poslovne karijere

Poslovna karijera je profesionalniji rast osobe koja uključuje povećanje društvenog statusa, akumuliranje radnog iskustva i povećanje volumena stručnog znanja u određenom području djelovanja.

Što se tiče mjesta rasta karijere, postoje takve vrste i vrste poslovne karijere:

1. Intraorganizacijska karijera uključuje prolaz različitih stupnjeva profesionalnog rasta, osposobljavanja i razvoja, do umirovljenja unutar jedne tvrtke ili organizacije.

2. Međuresorna karijera uključuje prolazak svih radnih stupnjeva profesionalne djelatnosti u različitim poduzećima i tvrtkama.

Međuorganizacijska karijera može uključivati ​​i 2 podvrste:

  • Specijalizirana karijera omogućava vam da se uključite u istu vrstu aktivnosti u različitim tvrtkama.
  • nespecijalizirana karijera , koja omogućuje promjenu ne samo mjesta rada, već i same vrste aktivnosti same tijekom cijelog radnog vijeka, počevši od treninga i završetka, mi se povučemo.

3. Centripetalna karijera, nedostupna širokom rasponu radnika i nevidljiva drugima. Ta se prilika pruža zaposlenicima koji imaju bliske osobne kontakte s upravom izvan organizacije. Takva karijera podrazumijeva premještanje u središnju poziciju. Zahvaljujući ovoj karijeri, zaposlenik može prisustvovati sastancima i sastancima, formalnim i neformalnim, nedostupnim svojim zaposlenicima i pripadaju najvišim društvenim krugovima društva, dok zauzima izvanredan položaj.

Što se tiče hijerarhije pozicija, takve poslovne karijere mogu se promatrati kao:

  • vodoravno;
  • vertikalna.

Vrste i faze radne karijere

Radna karijera, kao i poslovna karijera, znači pomicanje karijere i poboljšanje radnih vještina. To u velikoj mjeri ovisi o izboru struke i prvim koracima koje osoba poduzima kako bi postala profesionalac u određenom području. Od velike važnosti ovdje je i poštena procjena od strane zaposlenika njegove pozitivne kvalitete i nedostatke. Uostalom, samo u ovom slučaju, možete ispravno graditi svoje profesionalne ciljeve za budućnost. Radni put može se razviti na različite načine. Može biti stabilna ili dinamična ovisno o tome koliko vremena osoba provodi u jednom položaju.

Stručnjaci u ovom području razlikuju dvije vrste radne karijere, koje su po svojoj definiciji vrlo slične vrstama poslovne karijere, to su:

  • profesionalni,
  • Unutar tvrtke.

Svaka osoba u svom životu, bez obzira na vrstu profesionalne djelatnosti i prilike za rast karijere, prolazi kroz određene stupnjeve svoje radne karijere koja se može opisati na sljedeći način:

    vrste poslovne karijere
  1. Mladež - od 15 do 25 godina. Vrijeme izbora profesije i prvi pokušaji rada u organizacijama.
  2. Formacija - od 25 do 30 godina. Konvencionalno se pretpostavlja da ova faza traje 5 godina, pri čemu zaposlenik uči odabranu profesiju.
  3. Promocija - od 30 do 45 godina. Najprikladnije vrijeme za kretanje na ljestvici karijere.
  4. Stabilan rad - od 45 do 60 godina. Vrijeme je za konsolidaciju postignutih profesionalnih visina.
  5. Pansion - od 60 do 65 godina. Završetak zaposlenja, umirovljenje.