Psihologija i odnosi karijera

Planiranje karijere

Planiranje i razvoj karijere su iznimno važna tema našeg vremena, s obzirom na činjenicu da je karijera najvažnija motivacija radne snage i profesionalni rast. Svatko od nas sama gradi, vođen samo osobitostima unutar i izvan organizacijske stvarnosti, imajući naše ciljeve, želju i, ne manje važno, vlastite stavove. Prije nego što počnete graditi svoju karijeru, morate razumjeti vrste karijere i faze koje trebate proći, kao i shvatiti možeš li to svladati.

Raznolikost planiranja karijere i faze postignuća
  1. Profesionalna karijera. Nastoji savladati znanje i vještine i stjecati vještine. Profesionalna karijera najčešće je izgrađena na određenom području specijalizacije (izabrana na početku putovanja) i, manje uobičajeno, svladavši neko drugo područje ljudskog iskustva, savladavajući alate ovog područja.
  2. Karijera unutar organizacije. Uglavnom je povezana s promicanjem osobe na ljestvici karijere unutar organizacije, koja može ići na sljedeća područja:
  • vertikalna linija karijere (službena promocija);
  • horizontalna karijera (promocija u radovima na različitim odjelima iste hijerarhije);
  • liniju centripetalne karijere (promicanje u kontrolni centar i uključivanje u proces upravljanja i donošenja odluka).

Menadžeri za zapošljavanje uvijek razmatraju pozornicu karijere. Na kojem se nalazi "zaposleni" zaposlenik, jer utvrđuje i ciljeve profesionalne aktivnosti i želju za dinamikom, motivacijom na posao. Ispod su faze profesionalnog planiranja karijere koje će vam pomoći da regulirate svoje aktivnosti.

Metode planiranja karijere

  1. Samoorganizacija . Ova metoda planiranja i upravljanja karijerom je da se morate baviti vlastitim "ja", definirati svoje ciljeve i potrebe, svoje snage i slabosti. Bez pravaca kretanja, nemoguće je postići ništa.
  2. Izbor smjera u skladu s interesima i vještinama . Možete doći do bilo koje visine u vašem hobi. Omjer vlastitog potencijala i interesa je donijeti veliki omjer učinkovitosti.
  3. Self-prezentacija. Ponekad je samo dobra prezentacija više nego dovoljna za uspješno predstavljanje njihovog rada, planiranje i razvoj karijere naprotiv, osrednji samodopad može "uništiti" karijeru zaposlenika genije.
  4. Neformalni konzultacije . To se provodi za one koji žele biti čelnik bilo koje tvrtke, tijekom kojih se izražavaju odgovori na zanimljiva pitanja zaposlenika o rastu karijere.
  5. Formalno savjetovanje . Većina tvrtki bavi se temom prijenosa karijere u sve vrste razvojnih centara čija je suština rješavanje sukoba i analiza problema, uspostavljanje komunikacije i tako dalje

Stoga vam neće biti teško odrediti neke aspekte vaše sadašnje situacije i razmišljati o tome što biste trebali učiniti u ovoj fazi vašeg razvoja. Sretno u svladavanju novih znanja, stjecanju vještina i prevladavanju novog koraka na putu do uspjeha i dobrobiti!