8 koraka do stolice šefa
Ako ste čovjek sa ambicijama, uvijek je teško tolerirati izvršnu ulogu i podređivati nekoga. Međutim, češće nego ne, to je ta pozicija koja postaje sastavni dio na putu u vodeću poziciju. To je rijetko kad se ispostavlja da postane šef s izjavom "od blata do bogatstva", a doista, još rjeđe je korisno za tvrtku i vas, novi vođa.
Ukratko, sporo kretanje ljestvice za karijeru će imati koristi i vama i budućim zaposlenicima. Kako onda, ako ste strpljivo otišli na put i želja da konačno postane šef ne dopušta vam mirno spavanje noću?
1. Ispitajte vašu sposobnost upravljanja
Naravno, sigurni ste da ste pogodni za sve 100. Međutim, da biste to potvrdili i uvjerili u pisanom obliku, još uvijek nije problem. Najpopularnije pitanje časnika osoblja je: "Zamislite svoju profesionalnu aktivnost u jednoj godini". Odgođeno i ne zna ni koja će se strana približiti temi? Onda još niste stigli do položaja šefa. Ako možete lako zamisliti ne samo svoje aktivnosti, već i razvojni put tvrtke za godinu ili više, možete izraziti poslovne ideje da biste poboljšali svoj posao, možete dobiti veliki šef.
2. Kako eliminirati šefa i preskočiti svog šefa
Ako ne samo vi, već cijeli tim jasno vidi da intervencija šefa u procesu rada samo štetuje, a općenito, osoba koja je, po mišljenju kolektiva, uskogrudna, tako da imate šansu da skočite. Samo se počnite baviti radnim pitanjima ne s njim, već s generalom.
3. Podignite šefa
Ako je vaš šef unaprijeđen, na njegovo mjesto treba postaviti nekoga drugog, zašto ne biste bili sigurni da ste vi? Da biste to učinili, trebali biste iskreno razgovarati sa svojim šefom, a ne sramiti, ukazujući na sveukupne prednosti slučaja. Jedini problem je da vam pobjednički projekt - super kompliciran, skandalozan, izvan snage bilo koga u svijetu - treba razviti i provesti vas.
4. Ključni ljudi u tvrtki
Svaka tvrtka ima ljude blizu vrhunskog menadžmenta. Vi i svi znate vrlo dobro, ostaje samo pronaći pristup. Prikupiti dosje o svojim žrtvama i tražiti njihovu sućut. Nakon nekog vremena, vodite ih u organizaciju sastanka s nadređenim šefom, u kojem izričito objasnite svoje prednosti tvrtki.
5. Shvatite da će vam biti bolje
Ne smijete prekršiti svoju budućnost u položaju vodstva. Hoćete li upravljati učinkovitije od vašeg trenutnog partnera? Ako ne, zašto biste bili imenovani kada to ne biste donijeli uzrok?
6. Pronađite sami prijemnike
Shvativši da je kompetentno obavljanje posla na svakoj pojedinoj razini ključni temelj uspjeha tvrtke, razmislite o tome tko će i kako će obavljati svoje dužnosti kada se podignete iznad sebe. Pripremite se za pomak, recite nam gotovo sve suptilnosti i nijanse.
7. Odaberite način vodiča
Može se voditi autoritativno, demokratski i podnošljivo. Autoritativna metoda prikladna je u slučaju podređenih podređenih, kao onih koji su nesposobni za izmišljanje i razmišljanje, samo mogu slijediti upute. Demokratska metoda je kada radite zajedno s timom kako biste razvili i raspravljali o planovima, trendovima i pravcima posla, a također i kolektivno odgovorite na uspjehe i propuste. Možete se opustiti kad budete sigurni u svoje podređene, kada jesu kreativan i sposobni ljudi, kojima se glavna stvar ne smije miješati.
8. Najvažniji manevar
Kada jasno vidite kako i tko će upravljati, što će donijeti tvrtki, što će se promijeniti, što će se poboljšati, vrijeme je za gore spomenuti razgovor s višim tijelima. Je li vrijedno nagovještavati da do tog trenutka morate prikupiti dosje i veliki šef? Informacije su potrebne da bi se moglo raditi na njemu.
Ako, kao rezultat ovih zamršenosti, i ne odmah napravite šefa, vjerujte mi, bit ćete mnogo bliži ovom položaju nego prije. Osim toga, dobar i osobni kontakt s velikim menadžmentom i njegovim suradnicima zasigurno će ići ruku pod ruku kada traže zamjenu za vašeg trenutnog šefa.