Radno vrijeme
Koliko vaših resursa treba potrošiti na posao? Je li moguće regulirati vrijeme tako da rad donosi ne samo korist, nego i radost? Ljudi razmišljaju o ovim pitanjima cijelo vrijeme. Vikendi i praznici, praznici i druge preusmjeravanja s posla često dovode do činjenice da osoba ne zna kako ući u radni režim. U tu je svrhu stvorena različita vremenska razdoblja u kojima osoba mora raditi. Njihove značajke koje smatramo.
Vrste radnog vremena
Svaka je osoba vrijedna radna snaga. Ali rad ne može biti vječan, niti može biti slobodan. To je bilo poznato u davnim vremenima, pa su čak i robovi imali slobodnih dana. Moderan čovjek živi mnogo lakše. On ima pravo izabrati ne samo vrstu aktivnosti, već i način rada radnog vremena i odmora, koji mu najviše odgovara. Danas ovaj koncept uključuje sljedeće nijanse:
- trajanje radnog tjedna: može biti petodnevni, šestodnevni, nepotpuni i uz isporuku plutajućih dana;
- trajanje radnog dana, uključujući i nepotpuno;
- vrijeme početka i završetka radnog dana;
- vrijeme za stanke tijekom radnog dana;
- redoslijed radnih dana i slobodnih dana;
- broj pomaka tijekom dana.
Pojedinosti režima radnog vremena su da svaka organizacija, tvrtka ili tvrtka ima pravo samostalno utvrditi na temelju specifičnosti njezinih aktivnosti. Važno je zapamtiti da se radni sati, dani, broj smjene i ostale stavke moraju navesti u ugovoru o radu. Ako se zaposleniku ponudi promjena u radnom vremenu, ta se nijansa mora ne samo dogovoriti nego i uključiti u ugovor o radu.
Evo nekih primjera najčešćih opcija koje nude poslodavci:
1. Fleksibilno radno vrijeme. Obilježena je činjenicom da zaposlenik samostalno, ali u dogovoru s poslodavcem, određuje trajanje, početak ili završetak rada i sklapanjem ugovora o radu na pristanak uprave na fleksibilni raspored.
2. Djelomično vrijeme rada. Također je uspostavljen sporazumom između uprave i zaposlenika. Postoji nekoliko vrsta takvog rasporeda rada:
- smanjenje broja sati po radnom danu (na primjer, umjesto 8, samo 6 sati);
- skraćeni tjedan (rad sa skraćenim radnim vremenom je da radni dan ostaje 8 sati, ali tjedno je manje takvih dana nego što bi trebalo biti);
- pomiješana verzija, kada su skraćeni radni sati i dani.
Plaćanje za ovu vrstu posla vršit će se u skladu s vremenom provedenim na poslu ili količinom posla. Za uvođenje režima rada sa skraćenim radnim vremenom obično se mogu prijaviti samo neke kategorije građana:
- trudnice;
- žene na porodnom dopustu;
- Osobe koje su roditelji ili skrbnici malodobne djece do 14 godina ili starosti do 18 godina, ako je dijete onesposobljeno;
- osobu koja se brine za bolesnog rođaka, ako to potvrdi i dokument zdravstvene ustanove.
3. Nepravilni radni dan režima. To je da pojedini radnici ili cijeli kolektiv rada, prema ugovoru, obavljaju svoje dužnosti izvan radnog vremena ili za razdoblje kraće od radnog dana osnovanog u organizaciji. Takve nijanse se dogovaraju odvojeno između zaposlenika i poslodavaca, ili su određene ugovorom o radu, ako specifičnost rada podrazumijeva da su svi radni dani nestandardizirani.
4. Shift radno vrijeme. Obično se javlja u tvrtkama i organizacijama čiji proizvodni proces zahtijeva više vremena nego uobičajeni radni dan. Ova kategorija uključuje tvornice i razne tvornice. U tom slučaju, svaka smjena proizvodi rad određeno vrijeme, što je potrebno za učinkovitost proizvodnje i razumnu upotrebu opreme. Ovisno o ljestvici i specifičnostima proizvodnje po danu može biti od dvije do četiri smjene. U istu kategoriju rad je metode pomaka.
5. Način zbrajanja radnog vremena. Takve vrste rada se uvode u slučaju da organizacija nema jasno definiran radni dan ili tjedan. Na primjer, ako je ugovor sklopljen s zaposlenicima i postoji plan za obavljanje određene vrste posla. Plaćanje se obračunava prema određenom računovodstvenom razdoblju (mjesec, kvartal) ne 
premašuje standardni broj sati rada.
6. Nesustavni načini rada. Ova kategorija uključuje radne uvjete koji idu više od 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme, rad s pola radnog vremena, podjela jedne radne stope između dva zaposlenika itd. Valja napomenuti da je ovaj režim najčešće postavljen za žene koje imaju djecu.
Radno vrijeme mora biti propisano u ugovoru o radu. Inače, u slučaju obrade, čak i nekoliko sati bit će teško dokazati svoja prava i platiti za pravni posao.