Glavne osobine vođe žena
Ženska emancipacija počela je u ranim godinama dvadesetog stoljeća. Danas, slobodna, neovisna i motivirana žena nije neuobičajeno. Predstavnik fer spolnog odnosa sa zadovoljstvom preuzeo je veliki dio muškog svijeta: od odjeće do poslovne apsurda. Pa tko je taj vođa žena? Što je njemu svojstveno i kako je njen stil vođenja različit od muškaraca?
- Socijalna inteligencija. Voditeljica žena posjeduje posebnu osjetljivost na odnose ljudi, uspješno bilježi trenutak neposrednog sukoba i može koristiti ove informacije u svoje svrhe. Slažem se da je sposobnost razumijevanja odnosa kolega i partnera za sebe korisna u poslovanju, a žena je, naravno, osjetljivija u takvim stvarima.
- Ograničena emocionalnost. Vrlo emotivna vođa žena prisiljena je sakriti i kontrolirati. Prevelika emocija i organizacijski menadžment i vodstvo nisu kompatibilni, u ovom slučaju potreban je hladan um.
- Rad i zabava: miješanje je zabranjeno. Žena jasno privlači liniju između posla i slobodnog vremena i ne dopušta da ga prekorači. To je određeni stupanj samoobrane, jer se na položajima vodstva djevojka, u pravilu, nalazi okružena muškarcem, a ona mora biti shvaćena da je sada prije svega vrsni profesionalac.
- Konkretnost. Ženska vođa jasno artikulira svoje misli i želje, kontrolira vlastite i tuđe pogreške. Obično preferira kratkoročnu perspektivu dugoročno. S jedne strane, rezultat ovdje i sada savršeno potvrđuje svoje vodstvo i profesionalne kvalitete, ali ponekad morate misliti na globalnoj razini. Da biste uspjeli što je duže, ponekad morate pogledati malo dalje nego obično.
- Nema prevlasti. Iskustvo pokazuje da žene koje pokušavaju usvojiti muški stil upravljanja nisu uvijek uspješne. Žensko vodstvo je kolektivno, može delegirati autoritet podređenim, naglasiti svoju jedinstvenost i važnost za uspjeh tvrtke, ujediniti ljude pod vlastitim vodstvom. Ovaj stil vodstva sličan je jedinstvu velike obitelji - čisto ženskom umijeću.
- Uvjerljivost. Ženska vođa može zapaliti radni interes, ako netko sumnjiči u njezine akcije, zasigurno će potvrditi svoje sposobnosti u praksi. Zahvaljujući sposobnosti razumijevanja potreba drugih, ona može uvjeriti i motivirati svoje podređene.
- Vještina će se prebaciti. Pravi ženski vođa može brzo promijeniti s jedne društvene uloge u drugu (od "vođe" do "žene, majke"). Ona također treba pouzdano stražnje, u obliku obitelji koja ga razumije i podupire. Čini se da nema nikakve razlike u tome što voditelj kuće radi, i koje su njegove svakodnevne probleme? Kada dođete na posao, sve ostalo ostaje iza zidova ureda. Jao, u smislu žene, ovo pravilo ne funkcionira. Žena želi raditi ono što se tradicionalno smatra "muškim" poslom, ali istovremeno ne želi odbaciti "žensku" (i ponekad ne može). Da bi to kombinirao, ona samo treba razumijevanje i pomoć, prije svega, od svog supruga.
- Avanturizam. Iznenađujuće, na poslu, ženska vođa je spremna riskirati. Možda je riječ o urođenoj intuiciji, na kojoj je razumno spremna osloniti se?
U svakom slučaju, žena uzima rizike i često pobjeđuje. - Adekvatna percepcija kritika. Kad kritizira muškog vođu, često ga osobno shvaća, jer je rad jedno od njegovih glavnih sredstava za samospoznavanje od pamtivijeka. Možda zbog činjenice da ženska vođa ima ne manje temeljnu ulogu - "majku" u kojoj se može izraziti, kritika na poslu nije uzeta tako blizu njezinu srcu. Ona zna kako reciklirati primljene primjedbe i imati koristi od njih.
- Milina. Naravno, vođa žena neće koketirati s partnerima kako bi se dobro bavila. Međutim, od rođenja, ona može privući druge, a posebno muškarce. Kad se prevlada prepreka sumnji u profesionalizmu ženskog vođe, ljudi shvaćaju njezin ženski princip na podsvjesnoj razini. Imate li tu sumnju? Da, nije se svaka vodeća žena ponašala na ovaj način, već je to njihova krivnja. Nemojte zaboraviti da čak i kao vođa, ostanete žene i uspješno ćete iskoristiti svoje ženske čari u poslovanju.