Psihologija i odnosi samorazvoj

Podređenost - što je to na poslu i u obitelji?

Podređenost ili podređenost igra važnu ulogu u odnosima ljudi u bilo kojem kolektivu: vojskom, različitim organizacijama i među članovima obitelji. Podređenost se temelji na poštivanju starijih činova, viših kolega, u obitelji - to je priznanje supruga po glavi.

Podređenost - što je to?

Podređenost je, u prijevodu s latinskog, podređenost. Podređenost kao fenomen bila je u početku karakteristična za vojni sustav, gdje je strogo pridržavanje discipline i podvrgavanje zapovjedniku bilo stvar života i smrti. Danas, podređenost je skup pravila, zakona, korporativne etike u malim i velikim organizacijama. Kršenje subordinacije podrazumijeva pad autoritet u glavu i kao posljedica povrede discipline općenito.

Pravila podređenosti

Promatrati podređenost u organizacijama pomaže poštivati ​​pravila i propise odnosa:

  1. Zadaću imenuje čelnik odjela u kojem podređeni djeluje.
  2. Za pogreške u izvršenju kaznit će se i zaposlenik i neposredni nadređeni.
  3. Za odgovornost slučaja u cijelosti je odgovornost osobe koja to obavlja.
  4. Mogućnost prijavljivanja viših vlasti u skladu je s voditeljem odjela.
  5. Nadređeni menadžer, u interakciji s srednjim menadžerom i njegovim podređenima, raspravlja samo o rezultatima rada kolektiva u cjelini, bez kritiziranja voditelja odjela.
  6. Jednostavan oblik liječenja među zaposlenicima različitih statusa (na primjer, po imenu i patronimici).

Podređenost na poslu

Poštivanje podređenosti u timu promiče disciplinu i poslovne odnose na temelju poštovanja. Što je podređenost na poslu? Sociologija razlikuje dvije vrste podređenosti, s osobitostima svake podređenosti:

  1. Vertikalna podređenost. Glava je podređena. Hijerarhija od vrha do dna. Izvršenje naloga višeg menadžmenta.
  2. Horizontalna podređenost. Odnosi između suradnika jednog reda. Ovdje, partnerstvo i jednakost. Podrazumijeva dobru volju i ravnomjernu raspodjelu rada između zaposlenika.
podređenost

Kako podređenici pridržavati podređenost?

Poštovanje ljudi, njihov rad i bradavica, koji zaposlenici pridonose funkcioniranju organizacije, uzrokuje uzajamno poštovanje menadžera, a zatim poštivanje podređenosti na poslu prirodni je proces. Svaka aktivnost organizacije je regulirana, odnos između šefa i podređenih također se temelji na pravilima i specifičnim tradicijama tvrtke. Da bi zaposlenik promatrao podređenost, postoje sljedeće preporuke:

  1. Prilikom unajmljivanja novog zaposlenika uvode se u pravila korporativne etike i kulture.
  2. Vođa, za koji je autoritet među podređenima važan, nastoji za fleksibilnim odnosima, bez autoritarnosti i poniženja.
  3. Nakon podređivanja samih čelnika. Sve narudžbe izdaju se po nalogu: nadređena glava - izravna voditeljica odjela - zaposlenik. Kršenje subordinacije često se javlja kroz krivnju samih čelnika, kada se krši shema: nadređeni nadgleda zaposlenika, zaobilazeći neposrednog čelnika čija je ovlast podređenima nakon nekoliko takvih situacija.

Kako kazniti osoblje zbog ne podređivanja?

Što podrazumijeva nepridržavanje podređenosti u radnom kolektivu? Kaos, neslaganje i zbunjenost samih radnika i potkopavanje autoriteta nadređenih. Razlog nepoštivanja podređenosti češće je u lošem odgoju i karakter osobe , Ljudi skloni intrigama i sukobu se stavljaju iznad drugih. Što ako je disciplina već slomljena? Kazne za nepoštivanje podređenosti u početnim fazama:

  1. Napomena, a zatim ukor.
  2. Monetarna zbirka. Sustav novčanih kazni.
  3. Otkaz. Izrazito rijedak oblik kazne (u nekim organizacijama, kršenje subordinacije izjednačeno je s lažnim informacijama).

Podređenost u vojsci

Vojna podređenost temelji se na stoljetnoj tradiciji podređenih vojnika svom zapovjedniku. Stupnjevi, naslovi, sve to se ogleda u vojnoj streljani, čije znanje omogućava vojnicima različitog ranga da na neki način pozdravljaju i daju čast ili počast. Podređenost u vojsci nužan je i važan element, bez kojeg bi postojao kaos i bezakonje. Podređenost uključuje:

  • bezuvjetnu poslušnost najmlađima naslovom viši;
  • kada izvršava zadatak ili nalog, odmah je obaviješten upravi;
  • ako nalog nije izvršen - kaznena odgovornost;
  • poštivanje vojnih propisa i uspostavljene tradicije;
  • jasno izvršenje naredbi i pozdrava.
podređenost

Podređenost u obitelji

Pojam podređenosti u obiteljskim odnosima počiva na kriterijima "senior - junior". Tradicionalno, muž je glava obitelji. Od vremena patrijarhata došlo je do jačanja vodstva muškarca, a odjek se može vidjeti u mnogim obiteljima, gdje se čuvaju načela izgradnje kuća, a velika je važnost povezana s kršćanskim moralom. Podređenost u obitelji temelji se na sljedećim načelima:

  1. Jasna podjela odgovornosti između supružnika: kućno održavanje je u potpunosti odgovornost žene, čovjek daje novac i donosi odluke u pogledu odgoja djece.
  2. Supruga prepoznaje autoritet njenog muža. To ne znači, kao što su prije rekli: "Da, neka se žena supruga supruga boji!", Ali činjenica da je čovjek, kao stariji u kući, branitelj i zarađivač, dakle dostojan poštovanja i poštovanja.

U suvremenoj obitelji uloga je često pogrešna, žena zarađuje više od muškarca, radi za dvoje, tako da je pojam podređenosti zamagljen. Čovjek u takvoj obitelji više ne osjeća autoritet, to je omogućeno od strane žene koja stalno naglašava njezinu superiornost. U obiteljima u kojima vlada poštovanje, promatra se podređenost bez obzira na to tko zarađuje koliko.