Vodeća kvaliteta
Unatoč svim naporima feministkinja, danas nema toliko mnogo žena na vodećim pozicijama. I sve zato što dobar vođa mora imati čitav niz kvaliteta - osobni, poslovni i profesionalni. I nisu svi od njih karakteristični za žene, pa se neke osobine moraju dalje razvijati u sebi. Pogledajmo koje će glavne osobine zahtijevati dama koja želi postati uspješan vođa.
Profesionalne kvalitete menadžera
Gotovo je nemoguće biti voditelj odjela ili tvrtke i ne biti stručnjak u vašem polju. Zato su profesionalne kvalitete postavljene na prvo mjesto pri odabiru upravitelja. Tradicionalno važne kvalitete tradicionalno uključuju sljedeće znanje i vještine.
- Visoka razina obrazovanja. U nekim tvrtkama preduvjet za rast karijere nije samo prisutnost visokog obrazovanja, već određenog sveučilišta.
- Potrebno je imati radno iskustvo i biti kompetentni stručnjak u vašoj struci.
- Voditelj mora imati širok spektar stavova, biti erudit, sposoban kritički pogledati na situaciju i imati stalnu želju za profesionalnim rastom.
- Da bismo mogli tražiti nove oblike i metode rada, želimo pomoći drugima u poboljšanju načela rada. Sposobnost planiranja njihovog rada, kao i radnih dužnosti njihovih podređenih.
Poslovne kvalitete menadžera
Često možete vidjeti osobu koja posjeduje upravljačku poziciju u tvrtki, ali bez specijaliziranog obrazovanja ili s vrlo skromnim iskustvom u specijalnosti. Što je to? A činjenica da osoba ima izvrstan skup poslovnih vještina, koji u nekim područjima može zamijeniti profesionalne vještine. Dakle, kakve su menadžerske kvalitete vođe trebaju vođu?
- Ambicija, želja da bude uvijek vođa iu svakoj situaciji. I također hrabrost, asertivnost, ambicija i sposobnost da se brani s njihovog stajališta.
- Sposobnost organiziranja rada podređenih i brzo rješavanje novih operativnih pitanja.
- Društvenost, sposobnost osvajanja sugovornika i uvjerenje u ispravnost svojih uvjerenja.
- Inicijativa i fleksibilnost u rješavanju problema u radu.
- Visoka razina samokontrole, sposobnost planiranja radnog vremena.
- Nedostatak straha od inovativnosti, može se riskirati i voditi vaš tim.
Često je vodstvo i organizacijske osobine koje muškarac nema. Dame može biti teško natjecati se za prvo mjesto s ljudima, dokazati svoje prvenstvo uvijek iu svemu. Također, prepreka je perfekcionizam - želja da sve previše dobro podnese i pouzdanje da nitko neće raditi bolje. Kao rezultat toga, umjesto da organizira rad zaposlenika, upravitelj preuzima većinu posla.
Osobne kvalitete upravitelja
Osoba može biti veliki znalac svog poslovanja, imati širok krug poznanika, ali ga ne bi voljeli njegovi podređeni. Naravno, možemo reći da muž i djeca trebaju voljeti, a posao je mjesto za gvozdenu gospođu. Ali to nije sasvim točno, vođa koji nema potrebne moralne kvalitete neprestano će se suočiti s nepovoljnom psihološkom klimom i otuđenjem u timu, pa će rad cijelog tima biti vrlo teško izgraditi. Osim toga, šef-tiranin riskira dobivanje vrlo bliske ekipa, u kojoj su svi prijatelji protiv njega. Stoga, žena koja želi biti vođa, ne boli što ima sljedeće karakteristike.
- Visoka moralna načela. Da budem iskren, temelje se neka područja djelovanja, ako ne i na prijevaru, a zatim, barem, na laganu lukavost. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je biti iskren sa svojim podređenima.
- Tjelesno i psihološko zdravlje. Položaj menadžera je ispunjen mnogim stresnim situacijama koje mogu pogoršati
tijek bolesti i poremećaja. - Odgovornost i prijateljski odnos prema drugima.
- Optimizam i samopouzdanje.
Kao što možete vidjeti, popis kvaliteta menadžera je prilično opsežan. Istina, ako su neke od vaših karakteristika "hromi", onda ih se može povući na željenu razinu. Osobne osobine pomoći će se korigiranjem rada na sebi i pozornosti na vlastito zdravlje, stručne vještine se mogu steći stjecanjem dodatnog obrazovanja i potrebnog radnog iskustva. Razvoj organizacijskih i voditeljskih kvaliteta menadžera može se razmotriti na treninzima, čija se prednost danas održava puno.