Psihologija i odnosi Znajte sami

Psihologija rada

Psihologija rada odnosi se na proučavanje manifestacije i razvoja psihe u radu, kao i korespondencija ljudskih osobina s rezultatima rada. Ta znanost ima bliske odnose s drugim psihološkim područjima. Radna psihologija koristi različite metode istraživanja. Na primjer, postoji analiza postojećih dokumenata, što vam omogućuje razumijevanje pojedinosti o radu. Također se prati i istražuje radni proces, anketiranje, samokontroliranje i dr. Istraživanje fluktuacija radne sposobnosti, koje se odnose na naprezanja , umor, dnevni ritam itd. Zbog toga se ispituje načine za uspostavljanje stabilne izvedbe i kvalitete rada. "Zlatno pravilo" psihologije rada podrazumijeva složeni učinak na shemu proizvodnje kako bi se uspješno povećala učinkovitost aktivnosti koje uključuju: osobu, subjekt rada, sredstva rada i okoliš. Možda je to samo u provedbi međusobne sukladnosti subjekta i položaja.

Glavni problemi psihologije rada

Ova znanost proučava pristupe i metode rješavanja određenih problema koji mogu nastati kao rezultat aktivnosti, a to uključuje:

  1. Mogući ljudski razvoj kao predmet rada. Ova kategorija uključuje formiranje radne sposobnosti, procjenu sposobnosti, psihologiju u krizi itd.
  2. Formiranje individualnog stila i predviđanje profesionalne podobnosti.
  3. Psihologija dizajniranja i procjene izvedbe, kao i načina upravljanja kvalitetom proizvoda.
  4. Stvarni problem psihologije rada je izračun i prevencija mogućih ozljeda i nesreća.
  5. Utjecaj ljudskih osobina na izvedbu i sigurnost djelatnosti.
  6. Izračunavanje zakona o profesionalnoj sposobnosti neke osobe.

Radna psihologija je usmjerena na olakšavanje rada, što bi, štoviše, trebalo biti produktivno, sigurno i zadovoljiti materijalne potrebe. Sa svojom pomoći moguće je prilagoditi rad kod čovjeka i obrnuto.

Psihologija sigurnosti na radu

Ova industrija proučava psihološke uzroke nesreća koje su nastale kao rezultat rada. To su uglavnom mentalni procesi koji se javljaju kao posljedica aktivnosti, individualnog stanja neke osobe, ali i zbog kvalitete osoba , Opasni čimbenici za život mogu se podijeliti u eksplicitne i potencijalne. Prva kategorija uključuje probleme koji već postoje i zahtijevaju mjere da ih eliminiraju. Mogući čimbenici uključuju one koji mogu proizaći iz neadekvatnih aktivnosti ili problema s opremom. Psihologija sigurnosti omogućuje rješavanje nekih zadataka rada:

  1. Važnost ljudskog čimbenika u procesu nastanka nesreća. Istodobno stvarnih problema psihologije rada tehnički podaci i psihološka analiza.
  2. Određuje načine kako povećati učinkovitost rada, kao i načine i sredstva osiguranja sigurnosti.
  3. Odredite posebne metode obuke, aktivnosti i druge metode koje pružaju sigurno i sigurno radno okruženje.

Metode psihologije sigurnosti rada u suvremenom svijetu svojim tehnološkim napretkom vrlo su relevantne i važne. Općenito, postoje mnoga sektorska područja koja pružaju sigurnost rada: vatrogasne službe, graditelji itd. Glavna zadaća psihološke sigurnosti je smanjenje fizičkih, društvenih i čak duhovnih opasnosti za život.