Psihologija i odnosi Znajte sami

Test vodstva

Biti voditelj važna je vještina koja može učiniti život lakšim za vlasnika, pa čak i na položajima vodstva ova kvaliteta ne može biti učinjena bez. Stoga, prilikom prijave za najvišu poziciju, upitnici sadrže pitanja za prepoznavanje kvalitete vodstva, a neke tvrtke koriste psihološke testove za tu svrhu. Ali čak i ako se ne prijavljujete za vodstvo, razvoj kvaliteta vodstva neće biti povrijeđen. Test za određivanje kvalitete vodstva pomoći će pri identifikaciji prednjeg dijela posla.

Test vodstva

Ova tehnika ima za cilj identificiranje vodstva osobine, uključuje 50 pitanja koja vam je potrebna za odgovor samo "da" ili "ne".

  1. Jeste li često u središtu pozornosti?
  2. Koliko ljudi oko vas ima viši službeni položaj od vas?
  3. Ako ste na sastanku s ljudima jednakima vama na službenom položaju, osjećate li želju da ne progovorite čak ni kada je to potrebno?
  4. U djetinjstvu, jeste li voljeli igrati prijatelje?
  5. Donosite li veliko zadovoljstvo kada uvjerite svog protivnika?
  6. Nazvali su te neodlučna osoba ?
  7. Mislite li da dugujemo najkorisnijim stvarima na svijetu samo maloj skupini izvanrednih ljudi?
  8. Trebate savjetnika koji će voditi vaše profesionalne aktivnosti?
  9. Jeste li ikada izgubili svježinu kada se bavite ljudima?
  10. Volite li osjećati da se drugi boje od vas?
  11. Da li uvijek stojite na stolu da biste kontrolirali situaciju?
  12. Mislite li da su ljudi impresionirani?
  13. Smatrate li se sanjaricom?
  14. Jeste li lako izgubljeni ako se oni oko vas ne slažu?
  15. Jeste li osobno organizirali sport, radne timove i timove?
  16. U slučaju neuspjeha događaja, čiju organizaciju ste bili angažirani, rado ćete učiniti da je netko drugi kriv?
  17. Mislite li da bi pravi vođa, prije svega, trebao biti u stanju obaviti posao koji vodi i sudjeluje u njemu?
  18. Volite li raditi više s poslušnim ljudima?
  19. Pokušavate li izbjeći oštre rasprave?
  20. Kao dijete, često ste osjetili autoritet svog oca?
  21. U stručnim raspravama možete li pobijediti one koji se nisu složili s tobom?
  22. Zamislite da ste izgubili svoj put dok ste hodali s prijateljima u šumi. Hoćete li dati priliku za najkompetentnije od vas da odlučite?
  23. Slažete se s poslovicom: "Bolje je biti prvi u selu nego u drugom gradu"?
  24. Mislite li da utječete na druge?
  25. Ako ne poduzmete inicijativu, zauvijek vas može obeshrabriti?
  26. Smatrate li pravi vođa onoga koji pokazuje najveću sposobnost?
  27. Uvijek pokušavate cijeniti i razumjeti ljude?
  28. Poštovani disciplina ?
  29. Želite li imati vođu koji sam sebe odlučuje, a da ne sluša nikoga mišljenja?
  30. Mislite li da je za instituciju u kojoj radite kolegijalni stil vodstva bolji od autoritarne?
  31. Često osjećaš li da vas drugi zlostavljaju?
  32. Želite li karakteristični "Glasni glas, izražajne geste, nećete ući u džep nakon riječi" nego "Mirno tihi glas, suzdržan, spor, zamišljen"?
  33. Ako se na sastanku s vašim mišljenjem ne slažete, ali čini se da ste jedini istiniti, biste li radije šutjeli?
  34. Podržavate li ponašanje drugih ljudi i vaših interesa tvrtki koje radite?
  35. Osjećate li se uznemireni ako ste odgovorni i važno poslovanje?
  36. Želite li raditi pod dobrom osobom za samostalan rad?
  37. Slažete li se da za uspješan obiteljski život odluku mora donijeti jedan od supružnika?
  38. Jeste li nešto kupili tako što ste podlegli vjerovanjima drugih ljudi, a ne vlastitim potrebama?
  39. Mislite li da su vaše organizacijske vještine iznad prosjeka?
  40. Te poteškoće obično vas obeshrabruju?
  41. Izrađujete li oštre kritike ljudima koji to zaslužuju?
  42. Mislite li da vaš živčani sustav može izdržati vitalni teret?
  43. Ako trebate reorganizirati svoju ustanovu, hoćete li odmah unijeti promjene?
  44. Moći ćete prekinuti pretjerano razgovorni sugovornik, ako je potrebno?
  45. Slažete se da za sreću morate živjeti nezapaženo?
  46. Vjerujete li da svaka osoba mora učiniti nešto izvanredno?
  47. Želite li radije postati umjetnik (skladatelj, znanstvenik, pjesnik), a ne voditelj tima?
  48. Volite li slušati snažnu i svečanu glazbu od lirskog i tihog?
  49. Osjećate li uzbuđenje čekanja na važan sastanak?
  50. Često susrećete ljude s voljom koja je jača od tvoje?

Nakon što se proširi test za prepoznavanje kvalitete vodstva, vrijeme je za početak izračuna bodova. Dajte sebi jednu točku za pozitivne odgovore na pitanja označena brojevima: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Također, s jednom točkom odgovorite "ne" na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, procjena vodstva 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Nemojte prikupljati bodove za neusporedive odgovore. Izračunajte ukupnu količinu bodova i upoznajte se s procjenom njihovih kvaliteta vodstva.

  1. Manje od 25 bodova: kvalitete vodstva su slabe, one bi trebale biti razvijene.
  2. Od 25 do 35 bodova: kvaliteta vodstva razvijena je umjereno, ova razina je dovoljna srednjim menadžerima.
  3. Od 36 do 40 bodova: kvaliteta vodstva dobro su razvijena, vi ste idealni vrhunski menadžer.
  4. Više od 40 bodova: vi ste nedvojbeno vođa, sklon diktatu. Možda je vrijeme da nešto promijenimo.

Ako je dijagnoza kvalitete vodstva pokazala njihov nedostatak, ne brinite, ako želite, mogu se razviti.